Девочки, добрый день. Задалась тут вопросом, в интернете читаю, но ничего понять не могу.
В том году на работе расписывали график отпусков на 2019 год (у нас 36 дней). Я написала себе отпуск на август месяц, на 3 недели. Через месяц после планирования отпусков, узнала, что беременна. Рожать как раз в начале августа. Знаю, что могу взять себе оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Но не пойму на сколько дней? На все свои 36? Но ведь я их ещё не наработала? В декрет должна в конце мая уйти. За время декрета что-то ещё "накапает"? Или не должно?
Я просто думаю о том, что если вдруг я сейчас отгуляю все свои 36 дней. И по истечении 3 лет ВДРУГ не выйду на работу, буду ли я что-то должна предприятию? Или они мне должны будут?
Комментарии
Да не, вы не будете им ничего должны )
Учитываете, что за 140 отпуска по беременности и родам (больничный) накапают ещё дни отпуска. И если перед уходом в декрет они будут авансом, то по окончанию отпуска по бер и родам уже как бы отработаете))) а вот во время отпуска по уходу за ребёнком уже никакие отпускные не копятся. Я, чтобы не быть должной предприятию перед декретом прям посчитала сколько у меня отпускных с учётом больничного будет и именно столько дней и взяла.
Можно взять отпуск «авансом» за весь год. Т.е. вы даже если один день в 2019 отработали, то можете все 36 дней как бы авансом, НО потом нужно будет «отработать»
С декретных ни чего не удержат, не имеют права. Так что берите за весь год сразу, вперёд.
@smallgluk, вы уйдёте 140 дней больничного, потом только до 1,5
@smallgluk, оплачиваться до 1,5 и с начала пишешься до 1,5
Я делала так, пришла в отдел кадров, мы с ней посчитали сколько дней я могу взять перед декретом, получилось 30 дней) у нас вообще отпуск 30 и +14 еще..сходите, посчитайте и не парьтесь)