«Как показывает опыт, работающие мамы маленьких деток одни из самых стабильных и лояльных…

«Как показывает опыт, работающие мамы маленьких деток одни из самых стабильных и лояльных сотрудников. Наша компания заинтересована в таких сотрудниках. Поэтому им предоставляются индивидуальные условия (неполный рабочий день, гибкий график, удаленный доступ и т.д.).»

⠀

Ольга Горячева

исполнительный директор ООО «Нексиа Пачоли»

⠀

«Мы готовы рассматривать для них особый график с частичной занятостью или удалённой работой, что позволяет молодым мамам выйти из декрета раньше или совмещать его с работой.»

Светлана Лиенко

Исполнительный директор REG.RU

⠀

«Мне было бы сложно себе представить, насколько сотрудница с маленьким ребенком на руках может эффективно работать, если бы однажды я сама не оказалась в подобной ситуации. Я стала мамой и вот тут-то и началась моя школа личного микроменеджмента.»

Катя Литвинова

CMO и сооснователь сервиса по работе с ИТ-специалистами RuBrain.com

⠀

«Однажды девушка работала аккаунт – менеджером. Мы всем коллективом превратились в ее семью: забирали малышей из детского сада, помогали в быту, водили старших на школьные кружки.»

Дмитрий Ужинский

Генеральный Директор «Дубров»

⠀

«У нас не обязательно сидеть в офисе. Есть задача и есть срок, к которому её нужно выполнить. Главное, чтобы молодая мама умела распределять время и успевала выполнять работу. Наличие и возраст ребенка для нас принципиального значения не имеет.»

Олеся Тыщенко

совладелец брендингового агентства «Горчица»

⠀

— так говорят нынешние работодатели, а вы готовы уже начать думать о продолжении профессиональной реализации после перерыва на декрет?

⠀

Если да, присоединяйтесь к нашему марафону в закрытом аккаунте инстаграм @be.selfmama.

⠀

Правила участия в марафоне:

→ Марафон проходит в закрытом аккаунте @Be.SelfMama;

→ Чтобы присоединиться к марафону Be.SelfMama необходимо помочь проекту на любую сумму по ссылке в профиле;

→ Подать заявку о вступлении в закрытую группу и приложить скриншот.