Девочки, есть среди вас юристы или сотрудники отдела кадров ? Нужна ваша консультация по такому вопросу:
Трудоустроилась и не знала, что беременна, подписала трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (который можно сократить по инициативе руководства). ЗП на испытательный срок меньше на 5 тысяч. Через месяц работы приношу справку, что я беременна. В связи с моей беременностью должен ли работодатель закончить испытательный срок и выплачивать теперь мне полный оклад ? На какие статьи ТК РФ можно сослаться? #юридическаяпомощь
Комментарии
Нет. Работаете как обычно. После ис вам должны увеличить оклад. Хотя, смотря какие оффере прописано :)
Главное, что уволить не могут)) Я уже в инете про это всё перечитала)))
Вас должны были снять с испытательного срока.
Не думайте о работодателе, он в случае чего не будет думать о вас. Не имеет право ничего с вами сделать-это противозаконно будет. И справку надо чтобы зафиксировали в ок. А то есть такие предприятия где могут и дуру включить.
Ситуация прям, как у меня)) Сама недавно сказала на работе, что беременна. Начальство, конечно, не обрадовалось. Я спросила, нужно ли мне приносить справку с ЖК. Сказали, что никаких справок не нужно. Я устроена официально с испыт. сроком 3 месяца. Проработала почти месяц и сказала, что в положении. Но про справку в ЖК у гинеколога спрошу.
Я принесла справку, чтобы обезопасить себя, а то захотят уволить и никак не докажешь, что вы известили работодателя о своём положении.
Вас приняли на работу как небеременного сотрудника на условиях испытательного срока. Если работодатель не идет навстречу- я бы не стала трепать нервы. Теоретически можно им официально написать требование, потом в случае неисполнения направить жалобу в трудовую инспецкию и прокуратуру.
То есть по идеи должны закончить испытательный? Или это спорный вопрос?
@dianang прямого предписания на это у них нет, но если припугнуть прокуратурой вероятно пойдут навстречу. Кому нужны прокурорские проверки.
По моей практике, отменяется испытательный срок и работаешь, как обычный сотрудник))
Я принесла справку на 16 неделе (была ещё на испытательном сроке), после этой справки подписали новый трудовой договор)
@dasha_dasha_, нет, я принесла справку на 9 неделе, тк попала в больницу. Но в кадрах мне говорят, что тк я заключила договор до Беременности, испытательный срок не отменяется. Это надо ругаться видимо и отстаивать свою точку зрения ... а меня и так тут не любят, что я такая хитрая устроилась и в декрет вжух😱🙈даже не знаю, стоит ли качать права ради 10 тысяч🤔
@dianang, тоже устроилась ради декретных по сути (и 10 тысяч-то у меня не будет😄), зато будет куда вернуться)
Нет, есть статья, которая обязывает отменить испытательный срок (и неск исключений, тип если там ип или ликвидация и ещё что-то)
Но ведь на момент трудоустройства я не говорила, что беременна...
@daria_sm, @nata_k_1981, @ingakisulkin, Что-то мнения расходятся ...
Он его должен не закончить, а вообще вам не устанавливать. Приносите ему справку из ЖК и все. Ст. 70 ТК, если не ошибаюсь. Кстати, и уволить он вас не сможет. Правда бывали случаи, когда атмосфера на работе оставляла желать лучшего и беременные морально не выдерживали и уходили на "мнимые" больничные. А потом...беременную вообще лучше не трогать, закон всегда на ее стороне. Как говорит, наш директор. Беременная - это священный мамонт. )))
Ой , так же было. Только я намеренно беременная устроилась. Сразу перевели на лёгкий труд , но по поводу полного оклада не знаю , я всю б на больничных отсидела )
Предоставляете справку из Жк и завершаете срок испытания
ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ)
Если работодатель официально в курсе вашей беременности ( справка из Жк) , то он обязан досрочно завершить срок испытания .
Кстати, разные оклады на ИС и после него - это грубейшее нарушение 🤫
Оох, у меня была такая же ситуация. Я тоже не знала о беременности когда устраивалась , и тоже был испытательный срок. Теперь коллеги тихо меня ненавидят и ждут моего декрета. Насколько я знаю, они обязаны вас перевести на постоянку, статью не могу найти, к сожалению. Ну и уволить, конечно, они никак вас не могут
@dianang, забейте)) уже так получилось. Я их , конечно, с одной стороны понимаю. Но всё же нужно думать о беременной девушке и её нервах, а найти человека после моего ухода они всегда смогут. Я просто даже сдружиться не успела ни с кем)
@dianang а я бы на вашем месте поговорила бы с коллегами и с руководителем, мол, ребят, так и так, ну чооо теперь слелаешь, отнеситеся с пониманием. Все вот эти взгляды косые, ненависть итд от недопонимания... Нужно разговоривать с людьми, а не в тихую помалкивать. Вот когда вы встанете и скажете им как есть, уже будет стыдно им и неудобно перед беоеменной девушкой. Найдите правилтные слова и влепите им
Огромное всем спасибо за ответы на мой вопрос ! Здорово, что здесь можно пообщаться не только с опытными и знающими мамами, но и специалистами своего дела! 🙌🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Who run the world? GIRLS ! ☺️