Пожалуйста 😀 Удачи вам!

После выхода из декрета вы имеете право на полный отпуск,но он будет часть авансом,т.е. за пол года вы нароботаете 18 дней + 18 предоставят авансом. За фактически отработанное время распространяется на работников которые работают первый год. Вы просто сообщите,что увольняется не планируете в течение года,вы тем самым успокоите работодателя.

СТ 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса РФ 1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Частью 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин. Комментируемая статья повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ. 2. Рассматриваемая статья предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска: 1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации; 2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (см. ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время

Все верно по 3 дня за месяц. Возможно у вас остался неиспользованный. Тогда можно сразу уйти

@barbaraalice, вообще по трудовому кодексу отпуск предоставляется через пол года,не раньше

Если бы вы вышли в июле то когда бы вы хотели взять отпуск?

Отпуск положен за отработанное время!