Девочки кадровики, подскажите, такой вопрос: если выходу с декрета допустим в июле, отпуск положен только за полгода, не 30 а 15 дней, за последующие полгода что реально отработаю. Так сказал работодатель. Это реально так? Спасибо, всем хорошего вечера
Девочки, а в каком возрасте ваши малыши могли по магазинам с вами отправиться? Хотя бы на часик? В полгода реально?
Реально, полгода борьбы с пролактином, результата 0 Я реально уже устала от этой херни. У кого был повышен, его вообще реально блин понизить и стабильно держать всегда??
Девочки, подскажите пожалуйста, у меня пдр в октябре. Тут с мужем хотели приобрести коляску, но позже я подумала что ни к чему ее покупать. Потому как в первый месяц будем дома находится, а после там уже зима. Что приобрести лучше когда малышу будет полгода, к весне-лету.
Куда устроиться на работу беременной?( И возможно ли устроиться на полгода до декрета
Похудеть на 60-70кг за полгода. Мечта или реально?😂 однозначно реальность 😂 постараюсь это снова доказать 😂😂 удачи мне!😂 P.S. многие скажут, что так нельзя, бла бла бла. Я все это знаю, будьте уверены, я тему похудения, вреда и пользы знаю вдоль и поперек) но..это мое решение)
Светлана·
Мама дочки (1 год)
Пожалуйста 😀 Удачи вам!
Светлана·
Мама дочки (1 год)
После выхода из декрета вы имеете право на полный отпуск,но он будет часть авансом,т.е. за пол года вы нароботаете 18 дней + 18 предоставят авансом. За фактически отработанное время распространяется на работников которые работают первый год. Вы просто сообщите,что увольняется не планируете в течение года,вы тем самым успокоите работодателя.
Алиса··
Мама дочки (1 год)
Большое спасибо, завтра сообщу эту статью им 🙏увольняться ближайшие пару лет точно не собираюсь)
Светлана·
Мама дочки (1 год)
СТ 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса РФ 1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Частью 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин. Комментируемая статья повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ. 2. Рассматриваемая статья предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска: 1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации; 2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (см. ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время
Яна·
Мама дочки-младенца
Все верно по 3 дня за месяц. Возможно у вас остался неиспользованный. Тогда можно сразу уйти
Кристина ·
В ожидании первенца
@barbaraalice, вообще по трудовому кодексу отпуск предоставляется через пол года,не раньше
Яна··
Мама дочки-младенца
Через пол года же на новом месте работы.?разве после декрета так же?
Кристина ··
В ожидании первенца
@tyg_190, нужно смотреть все нюансы и все зависит от работалателя
Кристина ·
В ожидании первенца
Если бы вы вышли в июле то когда бы вы хотели взять отпуск?
Алиса··
Мама дочки (1 год)
Допустим в сентябре
Яна··
Мама дочки-младенца
9 дней
Кристина ·
В ожидании первенца
Отпуск положен за отработанное время!
Алиса··
Мама дочки (1 год)
То есть через полгода я получу отпуск 15 дней, верно. Пропорционально обработанному времени
Кристина ··
В ожидании первенца
36:12=3 то есть в месяц заработаете 3 дня, если вы хотите пойти в сентябре работадатель по своему усмотрению предоставит вам 9 дней,но есть исключения когда работадатель может предоставить больше дней (авансом)
Кристина ··
В ожидании первенца
посему 15? Отпуск положен 36 дней