Очень просто. Нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, но добавить формулировку "..в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет". Обязаны уволить той датой, которую вы укажете.

Сейчас ведь можно не отрабатывать 2 недели.

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, если старое не возвращают пишите об отзыве старого, берите копии и входящим номера, идите в отпуск, и через 2 недели можно прийти трудовую забрать

правку заявления для ухода по своей инициативе желательно зарегистрировать. Без официальной фиксации период отработки может быть перенесен или незаконно продлен. Нормы Трудового Кодекса касательно добровольного увольнения не обязывают служащего находиться на рабочем месте весь срок отработки перед уходом. Это время можно провести на отдыхе в отпуске или на больничном. Руководство не имеет полномочий отклонить заявление, предоставленное работником. В таком случае заявительный документ отправляется по почте. После окончания срока работник забирает свои документы.

Источник: ссылка
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

Слелать больничный себе или ребёнку, если нет законных оснований уволиться без отработки🤷‍♀️

Я думаю не имеют права, если отпуск не отгулен🤔 но я не юрист, могу ошибаться, загуглите в интернете, там по любому есть об этом информация😉

В трудовую инспекцию обратитесь. Ну или для начала можете просто припугнуть руководство этим