Всем привет. КРИК ДУШИ. Девочки, есть тут грамотные юристы, которые могут за небольшую плату…
Всем привет. КРИК ДУШИ. Девочки, есть тут грамотные юристы, которые могут за небольшую плату подсказать, что и как мне делать по поводу выхода на работу. Вообщем, я уходила в декрет, на должности руководителя группы продаж, но не проработав ни дня на этой должности. Теперь хочу выйти на работу, но управляющая говорит, что мою должность вывели за штат( или сократили) не знаю как правильно называется эта система. Но теперь вместо должности руководитель группы продаж, есть должность руководитель направления. И работодатель предлагает мне выйти на работу на должность ниже,ещё и на декретную должность и с окладом ниже естественно. Я не хочу туда выходить. Я хочу на свою должность, либо получать свой оклад. Правомерны ли их действия? Что я могу сделать в данном случае, чтоб оставить все как есть или хотя бы зп получать нормальную?
Алена·
Мама дочки (2 года), беременна (16 нед.)
На сколько я знаю - если Вашей должности уже нет, они ее Вам никак не могут дать. Должны предложить др. Должность, но вот по-моему с прежним окладом. Или по согласию Вашему на др.оклад
Москаленко Алиса ··
Мама сына (1 год)
спасибо большое
Анастасия··
Мама сына (1 год)
декретную должность не могут сократить.
Москаленко Алиса ··
Мама сына (1 год)
спасибо . Так а должности моей теперь нет, куда меня должны взять тогда
Мандаринка·
В ожидании первенца
Уточните у юриста, но у нас была подобная ситуация. Правда ребенку было уже 3 года когда женщина выходила из декрета, как оказалось после 3х летия ребенка она ничем не отличается от остальных сотрудников и сократить могут не только ее должность, но и ее сами. Впрочем ей предложили такую должность, что она сама написала заявление( там зп была в 3 раза меньше).
Москаленко Алиса ··
Мама сына (1 год)
Понятно. Спасибо. Да но это немного другое. В интернете много информации , но я не знаю как аппелировать этой информацией
АННА ·
Мама двоих (1 год, 4 года)
До 3х лет, не имеют права вас сократить, если вашу должность вывели за штатное расписание, то должны предложить, что то другое, что они и сделали, единственное, не могут дать декретную должность, либо должны ввести новую штатную единицу и предложить ее вам, либо тогда договаривайтесь на расторжение договора по обоюдному согласию с выплатой компенсации