Мамы, такой вопрос. Может ли работадатель уволить беременную, если она оформлена по срочному…
Мамы, такой вопрос. Может ли работадатель уволить беременную, если она оформлена по срочному трудовому договору? Он утверждает что может в любом случае
Мамы, такой вопрос. Может ли работадатель уволить беременную, если она оформлена по срочному трудовому договору? Он утверждает что может в любом случае
Yulia Zaubertz·
Нет не может
Оля·
Мама дочки (1 год)
Не имеют право вообще увольнять беременную женщину.
Юлия·
Мама двоих (младенец)
У срочного договора оговорена конкретная дата его расторжения
Irena·
Мама двоих (младенец)
Не может
Яблочкова Ксения·
Мама сына (1 год)
И Вы должны официально стоять на учёте. А раз так пугают, лучше ещё и офиц справку из жк им принести
Анна ·
В ожидании первенца
Официально стою на учёте, могу конечно справку принести. Они не собираются меня увольнять. Просто это было с такой подачей, мол мы тебя можем уволить в любом случае, но мы посовещались и решили, что переделаем договор на срочный чтобы тебя не увольнять. А теперь на сколько поняла, то и по срочному тяжело уволить беременную.
Валерия Сашечкина··
Мама дочки-младенца
Не могут, если срок договора истекает до декретного который в 30 недель, то продлят до его окончания 140 дней, потом могут уволить даже если вы будете находится в отпуске по уходу
Светлана··
В смысле переделать на срочный? То есть сейчас вы оформлены по обычному бессрочному договору ??
LZ·
Да. Просто не продлит договор и все. По истечению срока договора.
LZ··
До срока окончания не имеет право
LZ··
@jane_s341 у нас на работе (работаю в саду) уволили до декрета. Еще девочка сейчас ушла в декрет. Ее "уволят" так, когда ребенку как раз год стукнет. Ее уже предупредили.
Ди··
@jane_s341, нет. Срочный на то и срочный
Марина·
Мама сына (2 года), беременна (30 нед.)
Уволить могут только, когда закончится больничный по беременности и родам. А вот до 1,5 могут не продлевать(( я на срочном сама сижу. Но мой шеф продлил конечно же мне, чтоб я получала нормальные декретные, а не копейки. А сейчас нежданно иду во второй декрет и опять у меня заканчивался срочный договор в январе, но я принесла справку из жк, что беременна и они снова не могут уволить. Будем продлевать.
Екатерина·
Мама сына-младенца
Не могут, но до 1,5 лет могут не дать отпуск и уволить
Ди·
Как заканчивается срок-могут не продлевать
Екатерина·
Мама дочки (2 года)
Я по договору на конкурсной основе. Договор на пять лет, но в отделе кадров накосячили и оформили на год. Через пол года я ушла на больняк, потом в декрет. Уже 2,5 года в декрете. Уволить не могут, хотя договор был на год. Теперь когда я буду выходить, то снова прохожу по конкурсу, если буду нужна. А так могут не продлевать, но уволить в декрете - нет
Елизавета·
В ожидании первенца
Могут не продлить договор после закрытия больничного по беременности и родам и не предоставить отпуск по уходу за ребёнком. До этого момента Вы будите числиться. Но тут надо ещё учитывать момент просто ли срочный договор у Вас или Вы приняты на время отсутствия основного сотрудника.
Ксения·
Любой договор будет продлен на весь период беременности, а вот после родов сразу срок действия договора прекращается. На всех работающих беременных распространяются нормы трудового кодекса. В нем четко прописано, что беременную уволить никто не может! Сама с таким столкнулась.
Инна ·
Мама двоих (младенец)
По ТК РФ запрещено увольнять беременную женщину.По срочному обязаны продлить.Напишите заявление с просьбой продлить и справку о беременности приложите.Если уволит сразу в трудовую инспекцию и Вас востановят.