Кто в теме?!! На днях мне выходить на работу из декрета. До декрета я работала в графике 2/2, сейчас готова выйти на полставки на график 1/3. Это неудобно моему работодателю. Имеют ли они право мне отказать?
Комментарии
@tapa489 все зависит от типа оплаты... Если оклад+% от выполнения плана, то вашему шефу должно быть даже выгодно. А если просто оклад, то нет. Ему надо будет ещё кого-то нанимать на ваши полставки. А вообще они больше ваших больничных боятся, вот и думают как вас " послать" скорее всего
@lesechka0606, тут ещё загвоздка в том, что на мое место взяли другого человека. За это время коллектив полностью сменился. В итоге этого человека знают, ценят и любят. А я внешний захватчик, претендующий на ее место. Меня никто не знает. Конечно им приятнее и удобнее своего человека оставить, а меня вынудить уволиться.
Мне эта ситуация понятна и неприятна. Но мне нужна работа. До декрета все было замечательно
@tapa489 если нужна работа выходите, но будьте готовы через пару месяцев ее поменять, а тут девочку тоже жалко.. ее по идеи должны уволить , даже если вы 3 месяца отработает, однако, если она такая нужная, то ей найдут другое место или создадут дополнительную ставку
Да, это самое неприятное, что у нас в России нигде не найти работу на неполный день для нормальных мам ((((