Mom.life
Тапа
tapa489
Тапа·Мама дочки (9 лет)
Кто в теме?!! На днях мне выходить на работу из декрета. До декрета я работала в графике 2/2, сейчас готова выйти на полставки на график 1/3. Это неудобно моему работодателю. Имеют ли они право мне отказать?
12.02.2019

Лучший комментарий

Комментарии

lesechka0606
Олеся Лутошкина·Мама троих детей
Да, это самое неприятное, что у нас в России нигде не найти работу на неполный день для нормальных мам ((((
12.02.2019 Нравится Ответить
lesechka0606
Олеся Лутошкина·Мама троих детей
@tapa489 все зависит от типа оплаты... Если оклад+% от выполнения плана, то вашему шефу должно быть даже выгодно. А если просто оклад, то нет. Ему надо будет ещё кого-то нанимать на ваши полставки. А вообще они больше ваших больничных боятся, вот и думают как вас " послать" скорее всего
12.02.2019 Нравится Ответить
tapa489
Тапа·Мама дочки (9 лет)
@lesechka0606, тут ещё загвоздка в том, что на мое место взяли другого человека. За это время коллектив полностью сменился. В итоге этого человека знают, ценят и любят. А я внешний захватчик, претендующий на ее место. Меня никто не знает. Конечно им приятнее и удобнее своего человека оставить, а меня вынудить уволиться.
Мне эта ситуация понятна и неприятна. Но мне нужна работа. До декрета все было замечательно
12.02.2019 Нравится Ответить
lesechka0606
Олеся Лутошкина·Мама троих детей
@tapa489 если нужна работа выходите, но будьте готовы через пару месяцев ее поменять, а тут девочку тоже жалко.. ее по идеи должны уволить , даже если вы 3 месяца отработает, однако, если она такая нужная, то ей найдут другое место или создадут дополнительную ставку
12.02.2019 Нравится Ответить
a.ivanova
·Мама дочки (9 лет)
За вами сохраняется только та должность с которой вы уходили в декрет, все остальное на усмотрение начальника.
12.02.2019 Нравится Ответить
tapa489
Тапа·Мама дочки (9 лет)
Да, я так и думала. Спасибо
12.02.2019 Нравится Ответить
Читайте также