Кто в курсе, законно ли сокращение моей должности работодателем, если я сейчас на больничном по беременности и родам?при этом работодатель никак не уведомил об этом, узнала "случайным образом"
Лучший комментарий
Комментарии
@kuznetsovamrn, внеочередной отпуск вы можете взять до ухода в отпуск по беременности и родам
@kuznetsovamrn, а зачем вам нужен просто отпуск?!🤷🏼♀️
@kuznetsovamrn, напишите лучше в личное сообщение
Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.
Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.
На момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.
Спасибо!это хорошо, что должны предложить альтернативу.Может вы в курсе зачем вообще работодателю нужны эти сокращения? Я просто из декрета в декрет ухожу.может есть какие то подводные камни?
@kuznetsovamrn, ну как правило причина всегда материальная,оптимизация труда и трудное финансовое положение компании
@kuznetsovamrn, а вот уйти в новый декрет вам возможно не дадут,работодателю может уже не нужна ваша ставка и платить больше не хочет
@kuznetsovamrn, а вас уведомляли об этом?!
Вроде как законно. Только когда будете выходить, должны предоставить новую должность, с условиями не хуже чем старая
Я как кадровый работник проводила такую процедуру и скажу,что закон на стороне работника и работодатель может сократить вашу должность,но нюансов очень много.И самое главное должно быть ваше письменное согласие.