Декрет без декретных😔 или как устроиться на работу будучи беременной?

Это больная для многих тема. В ней нужно очень хорошо разбираться. Скажу только, что трудоустроенная мамочка получает больше "плюшек" нежели безработная...
Для каждого региона применимы свои доплаты, разовые выплаты, их размер... Для уточнения списка и сумм доплат на момент рождения Вашего ребенка, Вам стоит сходить в "Мои документы" и проконсультироваться со специалистом.

Что важно понимать? Основные выплаты делятся на 2 части:
1. Пособие по беременности и родам. Выплачивается оно единожды за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) из ФСС!!!
2. Пособие по уходу за ребенком выплачивается из ФСС!!! Его платит НЕ работодатель. Получаем мы это пособие до 1,5 лет. Отсчет выплат начинается по истечение 70 дней после родов (см пункт 1)!

На размер выплат напрямую влияет получаемый Вами доход за предыдущие 2 года Вашей работы до даты родов! Именно он суммируется, вычитаются больничные, отпуски, и полученнач сумма идет в расчет этих двух пособий.

💥 Если Ваша дата родов приходится на вторую половину года: октябрь, ноябрь, декабрь, то Вы имеете право ЗАМЕНИТЬ годы, за которые будут браться данные для расчета пособий. Т.е., Ваша дата родов стоит на 15 ноября 2019 года, к примеру. Вы работали в компании 4 года, к примеру, т.е. с 2015 года. Когда Вы будете заполнять заявление у работодателя на отпуск и расчет декретных, имеет смысл заполнить ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ заявление о замене годов!!! Т.к. не все работодатели грамотные в этом вопросе, нужно самой отконтролировать этот процесс. Для расчета пособия берется средний доход за 2 года. По умолчанию эти годы у Вас будут стоять 2019 и 2018. НО! 2019 год у Вас неполный!☝️ Значит доход, учитывающийся за этот год в расчете пособия, МЕНЬШЕ! А нам оно не надо! Поэтому пишем заявление на замену годов: меняем 2019 год на 2017 год! Т.о., средний заработок для расчета декретных в случае замены годов Вам зачтется за полные рабочие календарные годы, за 2017 и 2018😁

Ну а что же делать неработающим беременным?🤷‍♀️ Тут несколько вариантов событий. Я рассмотрю следующие:
1. Я уволилась (меня сократили) сама с работы и забеременела в период не более полугода с даты увольнения
2. У меня нет стажа вообще, последние 2-3 года я не работала
3. Мою организацию ликвидировали во время моей беременности
4. У меня есть стаж, с даты моего увольнения прошло более 6 мес. Я состою на учете в Центре занятости и пытаюсь трудоустроиться!

Сразу скажу, что основная цель перед родами - это ТРУДОУСТРОИТЬСЯ!!! К сожалению у нас "корявая" система в России. Даже если Вы работали 10 лет, то будучи нетрудоустроенной, Вы не получите причитающихся по праву (нормальному праву) пособий. Для расчета ведь берется средний показатель доходов за ПРЕДЫДУЩИЕ годы. Вы РАБОТАЛИ, деньги перечислял за Вас работодатель на то, чтоб Вы спокойно в декрет сходили. НО нетрудоустроенному эти выплаты в расчет декретных не берутся ФСС! Они попусту СГОРАЮТ!🤬 И именно такая участь ждала бы и меня, если б я не подсуетилась😉

Итак, теперь разбираем наши 4 ситуации.
1. Вы уволились (Вас сократили), Вы забеременели после увольнения и с даты увольнения прошло менее полугода. Идем в ЖК, берем справку о Вашем состоянии беременности, возвращаемся к нашему старому работодателю и пишем заявление на восстановление в должности!☝️ По закону в этой ситуации работодатель Вам отказать НЕ МОЖЕТ!
2. Вообще нет стажа, последние 2-3 года не работала. Становимся на учет в Центр занятости, получаем пособие по безработице и пособие по беременности и родам государственное. Копейки, правда, но тем не менее. Пособие по уходу за ребенком в этом случае НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ. Однако, Вы с мужем имеете право на пособие для малоимущих, если общий семейный доход не превышает определенную планку по размеру. Актуальный размер дохода для начисления данного пособия узнавайте в "Мои документы". Из года в год все меняется🤷‍♀️ Если с доходами в семье совсем швах, есть радикальная мера. Оформляем развод, приобретаем статус матери-одиночки и получаем за это доп пособие. Консультируйтесь по этому вопросу уже с хорошим юристом!☝️ Все равно пытаемся трудоустроиться.
3. Мою организацию ликвидировали во время беременности. Ликвидация предприятия производится не сразу. Главное в этом случае, - это успеть взять в бухгалтерии справку о доходах за последние 2 года!!! Форма 182-Н. Встаем на учет в Центр занятости, ищем работу.
4. Я уволилась и забеременела. С даты увольнения прошло более полгода. Встаем на учет в Центр занятости и ищем работу!

Теперь больной вопрос: КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ? Кому мы нужны?😭 Никому, девочки, мы не нужны! Это надо понять!☝️ А выкручиваться нужно раз у нас такая государственная система!😎 Почему я постоянно говорю, что надо встать на учет по безработице в Центр занятости? Во-первых, Вы будете получать пособие по безработице, примерно 3000 каждый мес. Мелочь, а все равно полезная. Во-вторых, этот период зачтется Вам в пенсионный стаж. В-третьих, шанс найти достойное место работы исходя из Вашего образования, опыта и стажа есть. Пусть небольшой. В-четвертых, это влияет на размер пособия по беременности и родам. Можно ли рассчитывать только на трудоустройство через Центр занятости? Нет. Только на себя!

Нас не берут на работу, потому что для работодателя это дополнительная проблема. Вас нужно отпускать на приемы врача по закону, не перетруждать. На Ваше место во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, нужно найти сотрудника на декретную ставку. Многие ли захотят устроиться на декретную ставку?🤷‍♀️ Беременность это не болезнь. Работодатель не имеет права задавать вопросы о личной жизни, в том числе о беременности и детях☝️ На трудоустройство беременность влиять не должна, но если набор кандидатов на одну должность производится по конкурсному отбору, то Вы улетаете из рассмотрения в первую очередь. Задокументировать официально такой отказ НЕВОЗМОЖНО! Компания обоснует ответ, как "Кандидат недостаточно квалифицирован".

Но устроиться на работу можно! Вам не могут отказать в трудоустройстве, если в вакансии указано: без опыта работы, образование не важно! Т.е. критериев для конкурсного отбора нет и на данную должность берут всех! А значит и отказать Вам НЕ МОГУТ!😉 Какие это вакансии? Продавец, уборщица, курьер и т.п. Да, эта не работа Вашей мечты, но она решит множество различных проблем, связанных с финансами на содержание Вашего будущего малыша!

Берите с собой диктофон и во время собеседования обязательно включите запись!☝️ В случае отказа по причине беременности смело идите в суд! Вам полагается крупно-размерная компенсация за отказ и прием на работу с оплатой предыдущих дней, которые Вы уже должны были работать в компании!

Лично я трудоустроилась ровно на 30 неделе беременности! Так совпало, что в один день я оформилась на работу, в этот же день я получила больничный лист и в этот же день была снята с учета в Центре занятости. Было ли тяжело работать "психологически"? Да. Гнобило начальство и злилось? Да. Мне было все равно! Мне нужно было прокормить моего ребенка!!! Я просто не обращала на это все внимание! Я получила в итоге полную сумму причитающихся мне декретных и пособие до полутора лет ПО МАКСИМОМУ (220 т.р. по беременности и родам, по 21500 руб. ежемес пособие по уходу за ребенком), т.к. в предыдущие годы до увольнения и родов я получала приличный оклад! И если бы я не подсуетилась вовремя, то осталась бы ни с чем и с потерей полмиллиона рублей. А Вам они лишние?😉 Действуйте! И ничего не бойтесь!

#helgalenskaya