При прохождении собеседования и при устройстве на работу беременная женщина имеет полное право не…

При прохождении собеседования и при устройстве на работу беременная женщина имеет полное право не сообщать о том, что беременна. За отказ в приеме на работу по причине беременности предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.

~

🔵Законодательно не установлено никаких сроков, в которые работница была бы обязана сообщить работодателю о своем положении. Больничный по беременности и родам (БиР) выдается, как правило, за 70 дней до предполагаемой даты родов, но даже получив больничный лист, беременная женщина имеет право работать до тех пор, пока имеет для этого силы и желание

❗️Работодатель не имеет права отправить беременную женщину в отпуск по БиР, пока она сама не напишет соответствующее заявление.

ℹ️Больничный лист при этом будет оплачиваться только с даты фактического начала отпуска, а до этого женщина будет получать зарплату в обычном порядке.

~

🔵ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

При устройстве на работу беременной женщине не может быть установлен испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ).

ℹ️ Если вы устроились на работу, не сообщив о беременности, и работаете в условиях испытательного срока, вы можете сообщить о беременности в любой момент и в этом случае не сможете быть уволены по причине неудовлетворительных результатов испытания

ЛЁГКИЙ ТРУД

🔵По статье 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

▶️Для того, чтобы воспользоваться своим правом перевода на более легкую работу, женщина должна принести работодателю справку от врача с требованием освободить её от неблагоприятных условий труда и написать заявление с просьбой о переводе. В трудовую книжку этот перевод не вписывается, так как он носит временный характер.

✔️Если же работодатель не может предложить беременной более легкую работу или работу, исключающую неблагоприятные факторы, – он обязан ‼️ полностью освободить её от работы,при этом сохранив средний заработок, пока место не будет найдено.

~

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

🔵Если беременная женщина чувствует, что не в силах работать полный рабочий день как прежде, статья 93 ТК предоставляет ей право работать на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

🔹Для этого достаточно предоставить справку о беременности и написать соответствующее заявление. Оплата будет происходить пропорционально отработанному времени.

~

🔵ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

Перед отпуском по беременности родам (т.е.перед больничным) или непосредственно после работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (статья 260 ТК РФ). Для этого нужно только написать заявление.

❗️По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по БиР независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ)🔵ЗАПРЕТ КОМАНДИРОВОК, СВЕРХУРОЧНЫХ

🔹Также важно знать, что установлен запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ)

~

🔵ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ

🔹Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или ИП.

🔹Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, то в случае истечения его срока в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по БиР - до окончания такого отпуска.