Девочки всем привет!) расскажите подробно про пособие? Я вот работала до конца декабря, уволилась в…
Девочки всем привет!) расскажите подробно про пособие? Я вот работала до конца декабря, уволилась в связи с сокращением, у меня сейчас всего лишь 12 неделя, получается пособия по работе я уже не получу? А какие буду получать? Откуда идти и когда?) первая беременность😅 каша в голове ))
nazi·
В ожидании первенца
Куда идти* там ошибочка
QWERTY·
В ожидании первенца
Привет) декретные выплаты вам уже не положены , так как вы уже не работаете. Получите только послеродовые) как ребёнка родите , со свид о рожд ребёнка, счетом с банка 20-значным и со своим удостоверением идёте в ЦОН и оформляете единовременное на рождение и по уходу до года.
nazi··
В ожидании первенца
Спасибо) в принципе я так и думала)
Игропрактик🎲 Турагент🌴·
Мама сына (1 год), беременна (15 нед.)
По идее Вас не должны были сокращать, нужно было показать справку о беременности. Нельзя сокращать беременных, это по закону
nazi··
В ожидании первенца
Я читала что не имеют права сокращать начиная с 12 недели беременности, на тот момент у меня было совсем там 2-3 недели
Игропрактик🎲 Турагент🌴··
Мама сына (1 год), беременна (15 нед.)
просто можно было не уточнять недели, а показать справку, когда я интересовалась таким, то не видела уточнения по неделям) попробуйте теперь через знакомых, через ип отчислять пенсионку и налог, тогда получите декретные. А если никак, то только ежемесячное пособие увеличится которое до года выплачивается и все
TSE··
На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны.
Во-первых, спорная ситуация возникала из-за неправильного прочтения пункта 2 статьи 185 Трудового кодекса, согласно которому "в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Здесь речь идет только о тех случаях, когда трудовой договор был заключен на определенный срок, и женщина со сроком беременности 12 и более недель вправе требовать продления такого договора.
Во-вторых, пункт 1 статьи 185 Трудового кодекса (процитированный выше) не ограничивает срок беременности. Беременность - это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод, независимо от срока. Поэтому выше рассмотренные правила статьи 185 действуют в отношении женщин с любым сроком беременности
😍😍·
В ожидании первенца
Вам лучше устроится на работу , что бы год беспрерывно бы до начисление. Я сама в январе вышла в декрет , а с октября не работала .И попросила знакомых что бы за три месяца насислил пенсионку . А так не сможете получить декретные
Жаннур ·
В ожидании первенца
У меня точно такая же ситуация, в декабре меня сократили, и сразу же потом забеременела, закон подлости((( и сейчас сижу без работы, хотя декретные очень хочется получить, до этого 2 года работала.