Девочки, всем привет! Подскажите, может было у кого так или у знакомых: Подруге 24 февраля выходить из декрета официально, но она не хотела выходить на старую работу и думала искать ближе, тк трёхлетних детей -двойняшек некому забирать из сада. Неделю назад выяснилось, что снова беременна (8 недель). Естественно я советую не увольняться! Декретные же всё-таки нужны! Позвонила она на работу и попросила административный отпуск и призналась, что беременна. Ответ начальницы - увольняйся. Так вот! Скажите, что делать?! Увольняться или можно как-то брать 4 месяца больничные?! Выходить туда не вариант:(
Комментарии
Таааааак! Это очень важно. Сейчас скажу об этом. Пусть возьмёт на заметку! 🙏🏼 Спасибо
@sey25, да. Потом пусть не забудет про это. А то минималка пойдёт. А она может их заменить теми, по которым на старших считали
@missmi99, @tanya_a, @alesiapopova, @cote-azure, Девочки! Спасибо за советы! А-то терпят нервы беременной мамочке!
Будут пытаться заставлять уволиться пусть пригрозит трудовой инспекцией.
Я брала больничные по уходу за сыном. Он как раз часто болел, а педиатры охотно дают больничные. Закончился больничный с одним ребёнком, пусть на второго открывает. И на себя можно.
Пфф... да с садовскими детьми можно к педиатру по любой сопле ходить. Сопля - две недели дома (неделю лечимся, неделю приема ждем). И двое детей: один выздоровел, второй подхватил, потом опять первый. Дружная семья:)
Это идея ! Я предложила только у гинеколога брать больничные, а ведь реально много ж вариантов врачей !!! Но она боится, что на работе нервишки попортят за те дни, которые будет там сидеть.
Да её там видеть никто не будет. Пусть посоветует руководству закрыть рот и мирно ждать её декрет, всё равно они сделать ничего не смогут. И не надо нервы трепать ей и им. А если начнут говорить про то, что они ей деньги платят. То это не они платят, а фсс.
В жопу их, короче. Пусть сразу на место поставит и всё, они заткнутся.
В ее случае брать больничные у разных врачей. У нас так сотрудница всю беременность на больничном просидела. То сама, то с детьми. Досидела до 30 недель, потом уже больничный по родам принесла. Никто не имеет права ее беременную уволить, если она на постоянной ставке работает.
Пусть сама не увольняется. А уволить её не имеют право. Я бы на её месте осталась числиться и ходить на больничные. А декретные она потом напишет годами, с хорошей зп.
Брать больничные. Я почти всю б на больничных. Пусть идёт к педиатру детскому берёт больничный , потом к своему терапевту (мол заболела) , потом к гинекологу. На день - два на работу и по новой
Только когда она будет больничный на беременность и роды отдавать и заявление на ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет, пусть напишет заявление и укажет в нём года, которые брать для расчёта этих выплат. А то там бухгалтерия автоматом влепит ей два последних с доходом 0.