Девочки, кто знает? Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам на основной работе, и устроиться в другую компанию по трудовой по совместительству с сохранением пособия по основному месту?
Комментарии
Ндфл - удерживает работодатель с зарплаты, а остальное платит работодатель
НДФЛ, прф, ОМС - платим)) не оплачивается в фсс
А я работаю у себя же по договору по оказанию бухгалтерских услуг. Главное, чтобы договор на услуги не был похож на трудовой договор, тогда совмещать работу и декрет можно.
@slayerrise, спасибо большое!! А налоги какие то платить надо?
Организация платит в пенсионный и ОМС,больше никуда.
По трудовому в другую фирму никак, только с увольнением с предыдущей. Я сейчас на основной работе в декрете, в другой работаю по ГПХ ( работаю до родов, потом отпуск на месяц и снова дальше по ГПХ).
Можно устроиться по договору ГПХ в другую фирму с сохранением выплат на основной
Можно. Это Ваше право, а не обязанность использовать отпуск по Б и Р.
По бир вроде нельзя, нарушение больничного листа, работать можно в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет... Вроде как
@4375204, это мы сами платим, или работодатель высчитывает и оплачивает в эти фонды самостоятельно?