Кто хорошо разбирается в трудовом кодексе? Хелп!!! В двух словах. Хочу выйти на работу, но фактическое место закрыли. Кого то уволили, кого то перевели в другие филиалы. Все на ...

Question

Кто хорошо разбирается в трудовом кодексе? Хелп!!! В двух словах. Хочу выйти на работу, но фактическое место закрыли. Кого то уволили, кого то перевели в другие филиалы. Все на основном договоре. Что мне требовать если не могут предоставить мою должность и з/п?

Яна Кабаева · Answer

Это надо уточнять в отделе кадров,  что с Вами сделали.  Если вывели за штат по причине закрытия должности,  то ничего требовать не можете, кроме возврата трудовой и характеристики

Арина · Answer

Завтра как раз еду общаться с дир.по персоналу. Хочу так сказать, быть во всеоружии. Скорее всего я так и числюсь как в декрете. Но выйти в другое место не могу потому что там нет "на время отсутствия основного сотрудника", все на договоре.

tatyana · Answer

у вас получается реорганизация, у меня так же отдел закрыли. вот согласно таблички

Арина · Answer

Немножко не поняла, т.е если я бухгалтер, а мне предложили маляра. То я соответственно отказываюсь и ухожу по собственному?

tatyana · Answer

@filatarina ага

tatyana · Answer

@neron106 или договариваться по соглашению сторон

Комментарии