Дамы! Я потенциальный работодатель и я категорически не хочу брать на работу: мам, студентов и меньшинства.
Могу про каждую категорию рассказать почему. Собственно, это решение выстраданное, а не "вот просто так не хочу". С каждым социальным классом я успела посотрудничать, не только с одним человеком, много примеров. Везде, конечно, есть исключения. Их я находила отдельно от социальной группы. На сайтах с работой, например.
1. Студенты. Эти люди на старте хотят 70 тыщ оклад плюс проценты. Просто потому что у них либо оценки хорошие, либо универ, либо им на парах вдалбливают, что они афигенные. Если и не просят такие деньги, то все равно " ах, как она могла сказать слово фигня". И обязательно работают со мной и меня же поносят где-то. Чесслово, малоприятное сотрудничество. Зареклась.
2. Меньшинства. Это все, и художники, и веганы здесь же, не только о чем вы подумали. Я их уважаю, спрашиваю, уточняю, извиняюсь. А они меня не уважают просто потому что у меня волосы не синие, например, или за то, что я ем мясо. Обоженьки, меня притесняют те, кто борется за то, чтобы никого не притесняли. Фу.
3. Ну и мамы. Здесь еще нет окончательного решения, но уже вот-вот. Многие из вас до декрета работали на хороших работах, получали хорошие зарплаты, многие в оф.декрете, у них идёт стаж. Чесслово, я вам завидую, что вам спокойно есть куда вернуться. Та вот. Одна работала, потом оказалось, что создавала видимость, просто деньги брала. Другая с офиса - два дня рассуждать какого цвета строку в Экселе сделать это нормально. Мне же каждый день денег стоит. Третья, говорила, что ребёнок болеет, а потом выяснилось, что она время тянула специально по своим соображениям. Четвёртая цены подняла, потому что от мужа ушла. Одна деньги взяла и пропала.
Мамочек не берут не потому что больничные могут быть, а по совсем другим причинам, которые естественно, в лицо никто не скажет.
И, знаете, я никого взаправду не осуждаю. Мне сильно неприятно, что мной манипулировали на своих слабостях. Ещё неприятно, что я думала об этих людях, а обо мне - никто из них. Неприятно, что я потратила столько времени зря. И неприятно, что я каждую пустила к себе в сердце.
Короче, зареклась я. А если кто-то и подвергнется, то очень настороженно буду теперь относиться. Очень потому что любой обман - это больно. Но я безмерно благодарна каждой, потому что сейчас моя головушка понимает те вещи, которые я очень стремилась узнать. Не было бы тех потерь, не было бы меня завтрашней.
Я написала это для того, чтобы хоть хоть кто-то задумалась. Возможно, поняла что-то для себя, услышав обратную сторону.
И знаете прошлой осенью я, как только попала в клан мам, услышала о проблеме работы, захотела всех-всех устроить на работу. По-детски, скажете. Имею возможности для этого. Создала проект, написала здесь пост. И никто ничего мне не написал за полдня. Хотя мы же все понимаем с какой скоростью тут все отвечают. Я удалила тот текст, и зареклась в очередной раз.
Ну всё. Баньте меня. Стреляйте. Жгите на костре. Кидайте тапки.
Хм. Дописываю. Самые лучшие работники у меня были тоже из этих категорий. Все зависит от человека всегда. Но это - исключение из правила. Имхо.
Лучший комментарий
Даже интересно стало, по какому количеству работников вы такие выводы сделали? И вообще, что за сфера деятельности?
Студентов на 70 тр крайне мало, и их реально сразу можно откинуть при первом знакомстве. 90% студентов готовы на любой оклад тк понимают, что у них нет опыта и идут на работу просто для опыта. У студентов самые светлые головы, они легко обучаемы и готовы слушать руководителя.
Про меньшинства - их личная жизнь меньше всего должна интересовать начальника. Ну и про моменты как синие волосы - вопрос уверенности в себе и способности себя поставить как руководителя.
У мам достаточно выяснить мотивацию к работе. От скуки дома или финансовая/карьерная составляющая. Какая мотивация - так и работать будет.
Вообще пост немного на троллинг похож))
Я бы кстати мужчин на работу не брала. Они вечно на перекур бегают, обсуждают тачки, и могут еще с похмелья придти и мучаться целый день. Шутка.
Комментарии
Единственный критерий (самый главный), по которому должны набирать людей на работу - это навыки. Если я не умею клеить обои, то пусть у меня будет 10 высших образований, знание нескольких иностранных языков, куча рекомендаций и грамот, но я не умею клеить обои и на эту работу меня никто не возьмёт. Если у меня есть определённые знания и навыки к конкретной работе, то хоть у меня 10 детей, хоть я негр, учащийся на заочке, с пропиской в Мухосранске, а по выходным посещаю гей-клуб, то меня все равно возьмут на эту работу.
Лично я работаю в одной из крупнейших международных компаний, где сильнейший кастинг и отбор на должности, так как наша компания начала выходить на международную стандартизацию ISO (если вам это о чем-то говорит), наших кадровиков и наставников абсолютно не волнует, как одет, чем ты питаешься, куришь или нет, с кем спишь и тд. У нас очень мощная система отбора персонала, из большой группы остаются единицы в прямом смысле этого слова. И эта компания не зря стала крупнейшей в своём роде. А шарашкины конторы, у которых нет взгляда в будущее, нет миссии, будут отбирать вот по такому принципу.
@mombaby, а какое у вас образование? Вообще сразу на собеседовании можно понять, какое будет отношение у компании к вам и в целом какое отношение у них к персоналу
@sveta91131 а от образования зависит отношение компании к сотруднику?
@nastasia.roma, нет, от образования зависит подходит человек на должность или нет. Например, без мед. образования нельзя пойти работать врачом. А девушке выше просто сказала, что необязательно в какую-то определённую компанию идти. Если она хочет такого отношения, то можно искать работу и на собеседованиях уже будет понятно их отношение к работникам. Например, в банки не советую идти и вообще в продажи. Там работник - расходная единица, из тебя выживают все по максимуму и потом выбрасывают, грубо говоря, держать не будут, так как на твоё место куча желающих.
@mombaby к тому же где-то я писала, что принадлежу к классу "другое". У меня даже у организации оквед такой)) Но, если я не принадлежу к классу "мамы", то это не значит, что у меня нет или не должно быть детей.
Вообще странно, вы ведь сами мама. Т.е. до рождения ребенка вы хорошо работали, а тут раз, как стали мамой и сразу плохо? Нет, конечно всё дело в человеке. И от того, что в него заложили ещё с рождения. Я вот слишком ответственная идеалистка. Как бы я с этим не боролась, ну ничего с этими качествами я сделать не могу. Ни когда была студенткой, ни когда стала мамой.
@mombaby если честно, то я бы не хотела это говорить под этим постом. Ведь это не принципиально.
@nastasia.roma, написали бы в личку, в чем проблема?)
@mombaby хм, не догадалась. Причём снова проблема? Тренинги. Сейчас ушла от массовых к частному дорогому обучению. Рассталась со всеми, одна всю работу делаю.
А я вообще не говорю ни слова про ребёнка🤷🏼♀️ берите меня на работу как человека, а не как маму и тд
@alisher1, где была и говорила что есть дети сразу говорили нет.
@veselinaanna @mombaby @alisher1 почему вы меня компрометируюте? Я ничего подобного не писала.
@alisher1 почитайте дальше второго предложения, сколько там примеров. А ещё большой комментарий-дополнение. Возможно, там вы найдёте ответ на ваше высказывание.
@nastasia.roma, значит я Вас не правильно поняла. Значит не совсем правильно употреблено слово категорически. Если я категорически чего-то не хочу, то я этого не делаю.
@alisher1 нет, не совсем так. "Категорически не хочу брать" и "категорически не беру" это разные вещи.
Кстати говоря, всем этим постом я хотела объяснить причину нежелания брать на работу. И она - не дитё, и не больничные. Она в голове взрослого. Я знаю мужчину, который оплатил своим декретницам нянь и вернул их на работу, потому что те хорошо работают. Но это же явное исключение из правила.
Я таких тоже знаю. Это действительно исключение!
@bumblebee_family @skomoroshka @mom_andreshi @alisher1 @mashenkasolnuschko @t_pantushina @fox @vikki253 @darrikafed @ivanovays-80 @katyamedvedeva @nad.gon4arova87 @sveta91131 @crazysquirrel13 @yulaki_yulaki @molly.86 @irinacheba
1. Девочки! Ну сейчас же все с высшим образованием, неужели вы отрицаете такое явление как класс, группа?! Есть люди, которые по одним и тем же критериям, например, наличие детей, которые входят в группу, а есть те, которые не входят в группу, хотя дети тоже есть. Я вот например, ни в какие группы не вхожу.
2. Цифра 70т.р. не моя, а брата. Этой истории семь лет и она из Москвы. Он первый мне сказал не связываться. И сейчас на бизнес тренингах в кулуарах так говорят. Если не все, то большинство так думает.
3. Работодатели де разбираться не хотят, раз столкнутся и потом никого не берут. Но причина скорее именно мной описанная.
4. По поводу мужчин. Я не говорила такое. Наоборот, у меня не было ни одного сотрудника мужчины.. Мой посильный вклад в общественную справедливость - я беру только женщин. Раньше ещё пыталась и тех, кто не нужен в других местах. Но видимо, не по силам мне.
5. По поводу того, что вы ответственный сотрудник. Вы уж наверняка должны понимать, что вы - исключение из правила.
6. Мне, кстати, очень везёт с людьми, может поэтому я акцентируют внимание на неудачах, потому что боюсь, что не может быть все хорошо.
7. По поводу моих компетенций руководителя. Тут вы правы. Мне приходится признать, что я некомпетентна. И я очень склоняюсь к тому, чтобы поддаться правильному размышлению и не нанимать проблемных людей. Ибо, комментарии у посту это мне ещё раз доказало.
8. Про то, что мнение моё незаконно. Здесь не отступилю и буду дальше работать только с вышеперечисленными категориями.
9. Ну, не станет моя компания успешной, ну и ладно. Зато совесть моя будет чиста за мою такую ограниченность.
10. 90 процентов людей с тех трёх социальных групп именно так и думают. Чтобы так утверждать, я услышала сотни мнений, нанимающий людей. И сама была кадровиком.
11. "Мне должны" - идеальное объяснение.
@fox меньшинство = плохой работник я не говорила. И про тех кого привела в пример тоже. Студентка хорошо причесала мой инстаграм. Мама - сайт, тесты, презентацию и ещё множество всего. Меньшинство, она же студентка - выход на новый рынок. Я им благодарна за работу, говорю мне везёт с дьми. Но мозг они мнеитакже порядочно вынесли
@fox смысл в том, что эти три категории имеют общую черту "меня не берут на работу, потому что у меня ребёнок, у меня мало опыта, я не так выгляжу". На самом деле им отказывают по другой причине. Её я и пыталась разъяснить, что не ребёнок виноват, если маму не берут на работу, а сама мама.
@fox )) так-то да, но у работодателей всё-таки чаще встречается мои три.
А чем вы занимаетесь? Может найдется удаленная работа для меня?))
@alisher1 где я такое написала? А те пять примеров кто?
Теперь понятно , почему меня студенткой не брали и штамп в паспорте всех пугал и почти сразу отказывали в приеме на работу. У меня нормальная з/п. На больничном один раз была со старшей дочкой. Сама была на больничном всего два раза 9 лет работы.
Теперь понятно почему меня не хотят брать на работу 😭
Не тапки кидать не буду, но Вам как то наверное не те люди попадались😉 я студентка сидела в 2010 году за 20 тыс у деденьки и вот нефига не делала, ушла на зп в 13 тыс. чтобы реально научится. Универ и работа совсем разные вещи. Ну а по поводу меньшинстве, знаю прям в прямом смысле этого слова людей. И он оооочень успешны и работоспособны. По поводу мам ничего сказать не могу😊 есть люди ответственные и есть нет, есть честные и справедливы, есть нет. Вам не те попадались. Вас прекрасно понимаю, т. к. Хорошего работника найти оооочень проблематично.
Бред какой-то. Работаю в крупной компании, большинство руководителей ( очень достойных руководителей) молодых женщин с семьями и детьми. Ну а с таким подходом, берите только мужиков тогда, и лучше бездетных😂
Сейчас меня закидают тапками, но я Вас немного поддержу)
Я набираю сотрудников и половина людей, приходящих на собеседование, именно такие.
Нет, я знаю и мамочек с детьми, пашущих как кони, и студентов с горящими глазами, но их мало.
Тут, на самом деле, проблема чуть шире: у всех этих категорий откуда-то берётся «мне должны», и это их основная проблема)
Даже интересно стало, по какому количеству работников вы такие выводы сделали? И вообще, что за сфера деятельности?
Студентов на 70 тр крайне мало, и их реально сразу можно откинуть при первом знакомстве. 90% студентов готовы на любой оклад тк понимают, что у них нет опыта и идут на работу просто для опыта. У студентов самые светлые головы, они легко обучаемы и готовы слушать руководителя.
Про меньшинства - их личная жизнь меньше всего должна интересовать начальника. Ну и про моменты как синие волосы - вопрос уверенности в себе и способности себя поставить как руководителя.
У мам достаточно выяснить мотивацию к работе. От скуки дома или финансовая/карьерная составляющая. Какая мотивация - так и работать будет.
Вообще пост немного на троллинг похож))
Я бы кстати мужчин на работу не брала. Они вечно на перекур бегают, обсуждают тачки, и могут еще с похмелья придти и мучаться целый день. Шутка.
У меня была ситуация когда я только закончила ВУЗ и да уже родилась дочь! Мне категорически везде отказывали. Я по спец-ти информатик-экономист. И вот как то отправила резюме, мне очень понравилась вакансия. Мне звонит оттуда сотрудник, задаёт какие то вопросы и как итог: «вы нам не подходите, вы не можете в этом разбираться!» меня задело....я попросила по телефону задать мне вопросы по работе. Я на них на все ответила, он замялся : «ну....приходите к нам на собеседование». Я говорю нет, теперь уж мне не Интересно с таким отношением!!!! Мне звонили оттуда ещё несколько раз. Может и надо было сходить, но....встречают по одежке 🤷♀️.
Так что везде есть «хорошие/плохие». Очень жаль, что Вам не повезло! Желаю все же встретить побольше достойных людей из всех описанных категорий👍👍👍
Во-первых, ваше мнение неприменимо в жизни, так как это нарушение федерального законодательства. Во-вторых, каждая женщина рано или поздно станет мамой (почти каждая), и в-третьих, хотите сказать, что все нормальные работники успешные бездетные, не веганы и тд? Да если посмотреть любых женщин успешных - почти у всех есть дети, с вашим подходом ваша компания никогда не станет успешной. Хотя бы потому что у вас как у работодателя очень ограниченное и узкое мышление. Вы не видите перспектив, и то что кто-то там создавал видимость работы - ваша вина, вы не проследили.
А мне жаль, что не увидела тот ваш пост.
В семье не без урода. Я считаю, что к этой ситуации тоже подходит данная поговорка. Нельзя всех под копирку ставить!
Я скажу только за себя, стаж работы на предприятии 15 лет, сменилось три начальника - отдела и три главных инженера, ушла в декрет, вернулась через 2 года - очень боялась т.к.начальник пришел во время моего декрета, и т.к. Я свою работу знаю и люблю - ни один из начальников на дверь не указал, и даже повысили в должности. Так что всё зависит от человека.
Вам бы не классификацией работников заниматься, а поразмышлять о своих компетенциях в подборе персонала и управлении. 🤷♀️
фигня какая то, все люди разные- нее зависимо от того мамы они, веганы или студенты....а поступать так могут кто угодно .
А я ищу работодателя , которому не принципиально что я не с 8 до 18 на работе , а важно что качественно это работу и к сроку делаю . Ищу того кто платит оклад и хорошие проценты и премии, понимая, что лучше «поделится «, чем будут воровать .
Я очень хороший продажник ( из серии: купите слона в крапинку сегодня, чтоб не мучиться с выбором подарка на пятилетие вашего будущего внука, ведь сейчас вы сэкономите больше 50%!!!)
Я готова работать в выходные и праздники , но по мере надобности , а не когда 31 декабря нужно в 20.00 уйти с работы , ведь не выходной же !!
Я серый кардинал , а меня норовят пихнуть на ответственные должности с разницей в зп на 2000₽!! , поднимать с колен точки на другом краю города «за спасибо « или бензин в 300₽ ( че правда купчино-север туда/ обратно по КАД столько стоят ?!)
Короче, несите тапки и для меня тоже )))
Тут факторов то много. И от начальства зависит сильно. До декрета работала в конторе, где нормой было орать, материться и т. Д. Я свою работу делала, но если вдруг чуть простывала - брала больничный официально и устраивала себе отдых от этого ора.
Говно случается. Тут от человека зависит.
Я тоже считаю, что все зависит от человека, а не от того к какой категории он относится. У меня была хорошо оплачиваемая работа, но компания развалилась и теперь мне некуда выходить. Я человек ответственный до мозга костей. И теперь придется все заново проходить, начинать с низов. Так как работала в узко направленной организации. И это печально, что мама с маленькими детьми , зачастую, не берут на работу.
У меня сестра сейчас садится с компанией, которая развалилась в декрете, она тоже узко направленная. Подробностей не знаю.
@nastasia.roma, я когда уходила знала, что так случится.
Ну любая девушка-женщина рано или поздно мама, значит нанимать одних мужиков?😅
Не буду Вас банить, скажу одно, всё зависит от самого человека. Я работала при руководстве, сколько было коллег, которых приходилось заставлять выполнять свои обязанности... постоянно проверять, выверять. И это были совсем не те категории, о которых Вы пишите. Все разные,, но далеко не каждый хочет работать. Одному как-то сказала: "Когда уже работать начнём?"
Я очень ответственный человек и не люблю врать, стала мамой и не изменилась.
Понимаю, что будут больничные и пока не очень представляю, как выходить на работу. Делать в двух местах 100% результат, будет ли так, неизвестно.
Про эти категории я писала со смыслом - не надо говорить, вот я мама, поэтому меня никто не берёт. У этих троих процентов 90, что будет описанная ситуация. А потом все от человека, конечно же.
@bumblebee_family и скорее всего вы находились на сайтах с работой, а не на бирже для студентов, например.
Согласна. Я всегда была очень ответственным работником, сейчас очень скучаю по работе, боюсь когда выйду (а это ещё не скоро) все так будут на меня смотреть мол вот родила, теперь по больнякам с ребёнком будет сидеть. А я хочу работать, понимаю что больничные работодатель не оценит, но ребёнка не оставишь. А ведь я не изменилась, я все такая же, только наличие ребёнка как-то в глазах многих руководителей сразу делает женщину не самым желанным кандидатом. А те выводы которые делает автор это личные качества человека, которые не зависят от того это мама, веган или вчерашний студент.
Вам бы не классификацией работников заниматься, а поразмышлять о своих компетенциях в подборе персонала и управлении. 🤷♀️