Трудовые права беременных

Трудовые права беременных

Если вы узнали, что беременны, то:

- Вы можете посещать врача в рабочее время, при этом оплата будет в полном объеме (как подтверждение может быть справка от врача, но меня отпускали без вопросов)

- Если условия труда у вас тяжёлые, то при предоставлении медицинского заключения из ЖК о том, что вам показан лёгкий труд, работодатель должен временно перевести вас на другую должность с сохранением прежнего заработка.

- До предоставления такой должности, вы освобождаетесь от работы, средний заработок при этом должен выплачиваться

- Вас нельзя отправлять в командировки, привлекать к работе ночью, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе

- Вы имеете право на неполный рабочий день, но платить будут пропорционально отработанным часам

- независимо от стажа работы вы можете взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родом (так вы фактически раньше уйдете в декрет, я так и сделала)

- уволить вас можно только по собственному желанию или, если организация ликвидируется. Но есть исключения для срочных договоров и временных декретных должностей.

- Если вы работаете по срочному договору, то договор продляется до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Потом вас уволят

- Если вы работаете на временной (декретной) должности, то вас могут уволить по выходу основного сотрудника, если вас некуда перевести.