Накопились отпускные дни за прошлый и текущий год. Отпуск до декрета брать видимо не буду. Можно ли…
Накопились отпускные дни за прошлый и текущий год. Отпуск до декрета брать видимо не буду. Можно ли попросить компенсацию за неотгуленный отпуск? Как ее рассчитать? Кто ни будь сталкивался?
Tata·
Мама сына-младенца
Компенсацию не дадут по закону(беременная обязана отгулять отпуск). Я брала часть отпуска до больничного по БиР, часть после него перед самым декретом. Подруга вообще отгуляла весь отпуск после трёх лет декрета перед выходом на работу
🏄♀️··
@tat_a, я в курсе) просто девушка так выразилась что у меня появились сомнения 😂и радость)))
Маша··
В ожидании первенца
@aquaa, про не использованный отпуск ДО декрета пишу))) смотрите выше пост🌷
🏄♀️··
да уже все встало на свои места
Gala·
В ожидании первенца
Вроде бы компенсацию можно просить только взамен дополнительных отпусков просить (если есть за ненормированный день, за вредные условия, профсоюзные и т.д.) а основной не заменить
Маша··
В ожидании первенца
Эх! Как жалко))) а я мечтала!)))
Мармышка·
В ожидании первенца
только отгулять либо же при увольнении компенсация
Маша··
В ожидании первенца
Эх, как жалко!))) а я мечтала!))) думала без отпуска обойтись, но денежки какие ни будь получить)
Ольга·
Мама сына (1 год)
Можно взять компенсацию, только за дни дополнительного отпуске ( допустим, за ненормированный рабочий день), тот отпуск, который положен по закону- 28 дней компенсировать можно только в одном случае - увольнение.
Маша··
В ожидании первенца
Эх, как жалко))) а я так мечтала)))
Марина·
Мама сына (2 года), беременна (36 нед.)
Я писала лишний отпуск на выходные, нам так разрешали делать
Маша··
В ожидании первенца
Попробую уточнить у кадровика! Спасибо!
Ирина·
Уходила позже в отпуск по беременности и родам. До этого на все накопившиеся дни брала отпуск. Мне так финансово выгоднее
Маша··
В ожидании первенца
Спасибо!
Удалён·
Если ЗП у вас больше,чем пособие по Бир, то можно не 140 дней брать а меньше, сначала отпуск отгулять. Или после Бир до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 взять эти 49 дней, в после них по уходу за ребенком
Маша··
В ожидании первенца
Спасибо!
volkova_vikky·
В ожидании первенца
Все зависит от работодателя и лояльности в компании. Обратитесь в HR с таким вопросом
Маша··
В ожидании первенца
Спасибо! Обязательно обращусь) для начала решила с девушками тут проконсультироваться)