Мне тоже говорили ,что нету легкого труда.Сказал директор что вынужден уволить.На что получил ответ ,что по законодательству не имеют права уволить беременную.И если нету легкого труда должны либо создать рабочее место до декрета,либо отстранить от работы с сохранением зар.платы за счет нанимателя.В ответ мне предложили находится на работе свои часы,но по сути ничего не делать,что противоречило нормам санпина.Я еще попросила вместо сокращенного дня на час дополнительный выходной в неделю.Пошли на уступки и сказали что я у них первая такая поосвещенная в законах.Спросили кто подсказал.Интернет вам в помощь,там есть все статьи из трудового кодекса РБ,касаемые беременных плюс нормы Сан Пина.Удачи.Кстати все решалось в кабинете у главного по охране труда.

Только два варианта. Соглашаетесь на условиях нанимателя работать либо пишите письменное обращение в гос.инспекцию труда. Я бы на вашем месте поговорила с нанимателем объяснив ему, что права вы свои знаете. Или переведитесь на 0,5 ставки, а на остальные 0,5 наниматель возьмёт человека. Вы имеете на это право, вот только больничный у вас естественно будет меньше