Девочки, у меня подруга на 2ом месяце беременности, работает почти три месяца(испытательный срок),…
Девочки, у меня подруга на 2ом месяце беременности, работает почти три месяца(испытательный срок), через неделю закончится испытательный срок, она боится, что если скажет, что беременная, Ее могут уволить. Кто компетентен в этом вопросе, помогите, пожалуйста...
Евгения·
Мама сына (3 года)
конечно же уволят
Ольга Каменщикова Фотограф·
Мама двоих (1 год, 15 лет)
Пусть скажет после окончания. Если бы ко мне были претензии в таком вопросе, я бы спросила "а что, это на что-то влияет? По закону беременность не является причиной отказа в трудоустройстве, поэтому я посчитала что эта информация не влияет ни на что! Вы же соблюдаете закон?"
Евгения··
Мама сына (3 года)
скажут ой не подходите и всё!
Ольга Каменщикова Фотограф··
Мама двоих (1 год, 15 лет)
ну после испытательного срока уволить уже не смогут вообще. Потому что беременных нельзя увольнять. Если начнут давить, можно писать все на камеру и прокуратуру, а самой перейти на лёгкий труд и закидать их больничными
Евгения··
Мама сына (3 года)
она обязана была поставить в известность, если узнаю что она стоит на учёте и не сообщила то суд будет в её сторону
Катерина ·
Мама троих детей
Пусть не говорит. Как оформят официально, то уволить потом не имеют права.
А про беременность не знала и все
Аля🤗··
В ожидании первенца
Имеют права уволить, не имеют увольнять , если ты в декрете. Мне даже работадатель это сказала) интересовалась темой этой
Катерина ··
Мама троих детей
если ваш работодатель не компетентен в данном вопросе, то стоит задуматься о грамотном знании трудового кодекса вашего работодателя...
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.
Oksana·
Если не ошибаюсь, это прописано где-то в гражданском кодексе! Она не имеет право скрыть беременность от работодателя!
Ольга··
с чего это. Нет такого в ГК. Информировать о своей сексуальной жизни и её последствиях не обязана.
Вероника·
Мама сына (2 года)
Молчать про беременность) пока живот на глаза не полезет.
Вита·
Я на 5 месяце устроилась. Были трудности именно с беременностью.
Когда комиссию проходила - хотели зарубить, но я пошла платно сделала по их направлению и не в их контору по договору. Там не было гинеколога в списках и, собственно, противопоказания в виде ограничения времени работы за компом никто не выписывал, профпригодна.
Устроили, должны были, оплатили затраты на прохождение медкомиссии.
У подруги - пусть устроят официально и потом скажет. Уволить могут по любой другой причине все равно 🤷🏼♀️
Тут уж как сложится
Ольга·
Даже на испытательном сроке уволить беременную не могу, но лучше пусть молчит пока. Я бы вообще раньше 4-5 мес. не говорила, просто смысла в этом нет.
Ольга·
И что вы считаете испытательный срок? Подписанный трудовой договор с указанием испытательного срока не более 3 мес. и запись в Трудовой книжки
Елена·
В ожидании первенца
Для беременной женщины не допустим уже испытательный срок. Но в реальности, к сожалению, работодатель часто вместо более комфортных условий для беременной создает еще более жесткие, оказывается давление и прочее и прочее. Знаю ситуации, когда девушек сообщивших о беременности «убирали» с работы любыми способами. Как вариант, договориться с гинекологом, объяснить ситуацию с работой и не слезать с больняков...
Елена·
В ожидании первенца
Обязанности сообщать работодателю о беременности нет в Трудовом кодексе. Но в связи с частым посещением врачей может быть проблематично отпрашиваться, в то время как беременных обязаны отпускать посещать врачей.