Подскажите пожалуйста 🙂 Подруга выходит в декрет в конце января,а на работу устроилась 15…
Подскажите пожалуйста 🙂
Подруга выходит в декрет в конце января,а на работу устроилась 15 августа,может ли она взять отпуск перед декретом или нет?или компенсацию за то,что в отпуск не может идти?
Марта Пивоваревич·
Мама сына (1 год)
2 недельки. Должны посчитать сколько ей положено
Анастасия Лагунович·
Компенсацию беременным нельзя. Вроде 6 мес минимум нужно отработать для отпуска
Валерия·
В ожидании первенца
Может и весь отпуск что положен
Мария ··
Мама сына (1 год), беременна (37 нед.)
не вводите в заблуждение. Работник должен отгулять минимум 21 день основного отпуска. И не все дополнительные отпуска подлежат компенсации.
Валерия··
В ожидании первенца
мне работодатель предложил половину отпуска и половину компенсации, я ещё в соц защите консультировалась как мне лучше поступить, там были ещё другие нюансы
Мария ··
Мама сына (1 год), беременна (37 нед.)
есть 161 ст. ТК РБ, которая регулирует данный вопрос.
Рената·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
По согласованию с директором!!!!у меня оставалось 2 недели ,чтоб прошло полгода,не отпустила директор (((но я сделала по другому-пошла на больничный))
Вероника·
В ожидании первенца
Компенсацию платят только при увольнении, когда уходят в декрет не платят.
Отпуск можно взять, если не отработала ещё пол года, можно чуть меньше 2х недель. А вообще лучше это в отделе кадров уточнить. Там они посчитают и точно скажут сколько можно взять.
Мама ·
В ожидании первенца
Беременные имеют право перед декретом взять весь отпуск вне зависимости от того отработано полгода или нет
Аня Богушевская··
В ожидании первенца
+
Алина 🌷☺️··
В ожидании первенца
Каким образом ?есть какая-нибудь статья,где это написано?
Мама ·
В ожидании первенца
Компенсацию нельзя беременным
Мама ·
В ожидании первенца
ТК Рб, статья 166, 161
Алина 🌷☺️··
В ожидании первенца
Т.е.,согласно статье 166,я могу уйти в отпуск не отработав 6 мес ?
Мама ·
В ожидании первенца
Читайте дословно:
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него...
Значит, да можете, так как хотите уйти в отпуск, а наниматель написано: обязан
Мама ·
В ожидании первенца
А вот из 161 ст текст: Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Так что беременным нельзя отпуск заменить денежной компенсацией
Алина 🌷☺️··
В ожидании первенца
Спасибо большое вам😊