Она вот оповестила даже меньше чем за месяц!!!

@kristina2012100 я на госслужбе. Нам уведомлений не присылали. Всем сотрудникам выдали в октябре, что они до 29 декабря работают и их увольняют в связи с реорганизацией, и предложили должности во вновь созданном департаменте. А мы с коллегами (все по уходу за детьми до 3х лет), должны будем 29го приехать, написать на выход заявление, потом сразу на увольнение. А в январе придти в новую организацию устроиться и написать на отпуск по уходу. Вот не понимаю я, почему нам уведомления не дают. Видимо, не противоречит закону. А на счет пособий, верно выше пишут, что если по ликвидации организации, то пособие сохраняется. А вот уволить по реорганизации не имеют права, если вы основной сотрудник, а не на замещении. Максимум, выведут за штат ставку, будете получать все пособия , а уволят только когда выйдите из отпуска по уходу

Вот у меня один в один так же по собственному тоже предложила, только она отказывается выплачивать все!!!

@kristina2012100, если напишите по собственному, то в соц зашите будут платить минималку, если по ликвидации уволят то будет соц защита платить столько сколько на работе получали, но не больше 12тысяч

@kristina2012100, пусть отказывается, пишите в трудовую. Как миленькая все заплатит

Хорошо

@kristina2012100 смотрите по какой статье. Когда получите все доки о сокращении, обратитесь в соцзащиту, там будут выплачивать такое же пособие

@kristina2012100 если будет не та статья, пиши официально письмо о том что увольнение не законно, ссылаясь на все нормы закона.

@kristina2012100 предупреждайте, что будете обращаться в трудинспекцию, прокуратуру и суд. Ип у нас отвечает всем своим имуществом

@sobolevaannayu, организации, но честно не видно что она ликвидируется , такое ощущение чтоб убрать тех кто в декрете, кроме ликвидации больше никак

@kristina2012100 нельзя, но многие пытаются именно через сокращение штата. Для Вас очень принципиально, чтобы по ст.81 пункт 1 сократили