Может у кого-то из Вас или Ваших знакомых была ситуация, что увольняли беременную накануне декрета? Мол за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Мне завтра идти в декрет, а я сегодня случайно увидела приказ на увольнение. Как быть в такой ситуации?
Лучший комментарий
@kostuyageorge а увольнять за нарушения могут ☺
Комментарии
@danya_86, надеюсь в декрете будет легче, заблокирую ее на хрен 🤨
@fidgety_08 только перед этим больничный отнесите))
@danya_86, это понятно, получу выплату и аревуар 👋🏼
А за систематические нарушения были дисциплинарные взыскания?
@annbelkina, сегодня консультировалось с юристами, даже если она меня уволит по этой статье, то в суде я выиграю, и могу требовать неплохие материальные компенсации, скажу ей об этом обязательно, может передует 🤨
@fidgety_08 да, там много спорных моментов, как минимум как оформлено взыскание и есть ли документы, которые подтверждают нарушение. Желаю Вам, чтобы все случилось так, как Вы хотите.
Если в профсоюзе состоите, то в горком жаловаться
Инспекция по труду есть в каждом городе и бесплатно
Позвоните на горячую линию охраны труда и соц. Защиты,там все подробно вам расскажут .
@danya_86, да я и тут могу ответить, агенство Аматур, мне уже нет никакого интереса скрывать 🙁 И моим туристам звонят, и говорят, что я больше не их сотрудник, а я с этими туристами давно работаю, они все перезванивают и спрашивают, что происходит, так перед людьми неудобно 😢
@fidgety_08 не слышала о таком. Это не вам должно быть неудобно, а им 👆
@danya_86, я просто давно в туризме, у меня много постоянных туристов, и я привыкла относиться к клиентам как к людям в первую очередь, а не только как к источнику заработка, в отличие от руководства этой компании.
Я только не понимаю, им настолько принципиально вас уволить перед самым больничным, не имея снисходительного отношения к беременной с большим сроком? Может они хотят сэкономить, и не знают, что всё равно обязаны будут выплатить больничный, и что выплачивает по сути ФСЗН, а не они со своего кармана?
Со мной видимо принципиальный момент у директора, она раздувает такие проблемы, о которых и подумать даже не мог!
Да нарушения высосаны из пальца, договор клиент не подписал вовремя, или внесла бронь на услугу, но тут же ее аннулировала без штрафных санкций, и претензий у клиентов нет к компании. У меня есть уведомление об одном выговоре, но я ещё не знаю, внесен ли он в трудовую.
Если у вас на самом деле систематическое нарушение дисциплины то они имеют право вас уволить , так же имеют право в связи с изменением штатного расписания сократить вашу единицу. В ТК РБ все прописано
@fidgety_08 дело в том что ситуации и нарушения бывают разные, поэтому обратитесь на горячую линию и уточните именно про свою ситуацию и вам помогут . Пусть все у вас закончится благополучно, не нервничайте
А смысл какой? 😲Они же все равно больничный оплатить должны.
Вроде как в течении 3 мес. если уволенный работник не устроился на работу и получил больничный должны оплачивать. Странный работодатель. 🙄
Проконсультируйтесь у юриста. Скорее всего это противозаконно
Если у вас на самом деле систематическое нарушение дисциплины то они имеют право вас уволить , так же имеют право в связи с изменением штатного расписания сократить вашу единицу. В ТК РБ все прописано