Бесит нереально... до декрета боролась со свои работодателем, нарушение прав работника, КЗОТа, нае.. с зарплатой и отпуском, ну а потом и с декретными. При смене места работы, со временем все работодатели приходят к одному знаменателю:как нанять человека и не выполнить ни чего о чем оговаривалось при оформлении. У мужа было все вроде ок, и в праздничные дни отдыхал и отпуск полный и с зп не обижали, но всему приходит конец. Вот на днях решили, что 24 дня отпуска это много и урезали на неделю, без выплаты этих 7 дней. Работы прибавилось, а на собрании сказали, что время такое и типа «большое спасибо». Вот у меня назрел вопрос, куда по поводу всех нарушений анонимно пожаловаться? Сил моих нет, вот будет лето и что мы с малышом поедим отдыхать а наш папа за «большое спасибо» будет вкалывать?!
Лучший комментарий
Комментарии
5 человек, всех не уволят. А если и уволят, то выхода все равно нет. В другом место тоже самое
Отпускные начислят на карту либо приказ дадут подписать об мол был в отпуске. Куда писать не скажу, а вот до лета найти врача и сообразить больничный - почему нет? ;)
@yanusik_mom, обидно, что есть закон, есть различные инстанции, а мы все молчим и повинуемся. Скоро и платить перестанут, прям крепостное право
@davidova.ol, так а кто мешает искать другую работу? Если человек требователен к работодателю, значит и требовательный к себе, а хорошие специалисты всегда нужны
@a.izbenko, по моей специальности мест не много, в трёх я уже поработала, а условия все те же, вернее нарушение договоренностей. А ещё одни работодатели перенимают опыт у других как нае ... своих сотрудников
А не думаете, что после проверок, штрафов и так далее их следующий ход будет сокращения? Потому что деньги на это все это надо где то брать, а время сейчас действительно тяжёлое не только для работников но и для бизнеса