У нас в команде 47% женщины, из них ровно половина в декрете. Правильнее наверно даже сказать…

У нас в команде 47% женщины, из них ровно половина в декрете. Правильнее наверно даже сказать молодые мамы, которые совмещают работу и материнство (у одной из них 4 (!) детей).

Объясню почему выгодно для бизнеса нанимать молодых мам:

1. Лояльность. Лучшее чувство, которое может испытывать сотрудник к компании - это отношение молодой мамы к работодателю, который дал возможность гибкого графика

⠀

2. Деньги. Молодые мамы обычно не могут работать полный день и это win-win для обеих сторон. У компании появляется возможность привлечь крутого специалиста, но за меньшие деньги, т.к. на парт-тайм. У сотрудницы появляется возможность заработка и чувства уверенности и наличие собственного дохода.

⠀

3. Эффективность. Молодые мамы работают в два раза усерднее, чтобы успеть за малое количество времени сделать максимум. Обычно, их график выходит далеко за рамки 20 часов в неделю и больше напоминает круглосуточный режим.

⠀

4. Стабильность. Если вы не хотите, чтобы сотрудник ушел через год, то нанимайте молодых мам. Они с вами будут долго. Как минимум пока дети не пойдут в сад, а там глядишь повезет и еще одного родят)

⠀

5. Ну и последнее - здоровое общество. Молодые мамы отличные пример для своих детей и коллег, что можно жить полноценной жизнью и успевать быть успешной и как мама, и как профессионал.

⠀

Нанимайте молодых мам.

⠀

Автор: Арик Ахвердян основатель проекта VCV.ru

⠀

Фото: Brooke Lark