Девочки, кто разбирается в трудовом кодексе, нужен совет) Филиал компании, в которой я работаю…
Девочки, кто разбирается в трудовом кодексе, нужен совет)
Филиал компании, в которой я работаю ликвидируется(перекупает другая фирма), при этом сотрудников переводят в новую организацию. Мне предложили перевод на время декрета в Московский филиал прежней фирмы (он остаётся), чтобы сохранились выплаты и тп, тк как объяснили в новой организации такой должности нет. Вопрос: на сколько это законно? Девочку, работающую вместо меня на работу в новую фирму берут. Мне получается после декрета придется уволится, т.к естественно в Москву я перезжать не буду
Анастасия·
Мама сына (1 год)
Место за вами только в Москве сохранится. Если вы ценный работник (видимо, вас ценят, раз предложили такой вариант, а не просто сократить), то и обратно могут перевести. Там столько геморра с ликвидирующимися предприятиями. Ещё неизвестно, сколько эта ликвидация будет идти... Я б на вашем месте спокойно переводилась, лишь бы деньги капали, ликвидированное предприятие платить уже не будет. А новое предприятие не море вас взять и тут же в декрет отправить.
Маша··
Мама сына-младенца
Спасибо за ответ) я не совсем понимаю, почему меня не могут перевести в фирму, которая перекупает питерский филиал? Хотя декретного сотрудника переводят
Анастасия··
Мама сына (1 год)
потому что это другая фирма, вашей фирмы больше не будет. Ее не переводят, а сокращают (она сама увольняется) и берут на новую должность в новую фирму. Как будто она заново устроилась.
Маша··
Мама сына-младенца
@anastasiya.pomolenkova поняла, спасибо
Катя ·
Мама сына (1 год)
@mashulika921 А у меня в этом случае оформили на старом месте выход из декрета на неполный рабочий день,затем увольнение по собственному(это чтоб не выплачивать компенсацию при ликвидации),потом оформили на новое место на неполный рабочий день и через неделю выход в отпуск по уходу за ребёнком.И так место за мной держится. Единственное,я заявления на выход из декрета и увольнение отдала только после того,как получила на руки подписанный трудовой договор и приказ на отпуск до 1,5,чтоб подстраховаться. Но,конечно,же вас не обязаны брать в новую фирму. Вы можете перевестись в МСК и дальше получать пособия до 1,5,либо согласиться на сокращение при ликвидации и требовать выплаты компенсации, а за пособиями идти в ближайший МФЦ 🤷
Маша··
Мама сына-младенца
Мне такой вариант к сожалению не предложили, либо перевод либо увольнение (
Катя ··
Мама сына (1 год)
тогда посчитайте,что выгоднее по деньгам. Вы уже в любом случае остаётесь без рабочего места фактического. С другой стороны,лучше перевестись и получать пособия,вдруг из декрета в декрет решите прыгнуть)))
Маша··
Мама сына-младенца
выгоднее конечно остаться) да и стаж не прерывается) спасибо за ответ))
Юлия·
Мама дочки (2 года)
Переводитесь, у меня тоже так юыло деньги получать будете и при ликвидации поимеете с них, а ва не могут перевести в другую фирму т. К это не перевод а увольнение и новое оформление, так нельзя.