Нельзя уволить маму в декрете например или переводить из одной компании в другую без ведома сотрудницы, НО по факту все делается, например меня перевели из одной в другую (группа компаний была), без уведомления, а потом эту "дочку" ликвидировали. Ген. Директор свалил в Украину (он выходец оттуда), тут у него куча исков и по факту предъявить просто некому. Просто повезло, что удалось выцепить трудовую и в хороших отношениях осталась с сотрудницей, у которой была печать компании, оформили задним числом в ТК увольнение по причине ликвидации компании. Но вот встать например на биржу труда уже не могла, слишком поздно про все узнала.
Мария·
Мама дочки (2 года)
Сочувствую😔
Polina·
Мама сына (1 год), беременна (32 нед.)
есть какой то закон, что нельзя уволить мужчину, если он содержит жену и ребёнка до 14 лет вроде. Поищите, может быть к беременным это тоже относится.
Ольга··
В ожидании первенца
Ребенка то ещё нет
Юлия·
Мама двоих (младенец)
Нельзя уволить маму в декрете например или переводить из одной компании в другую без ведома сотрудницы, НО по факту все делается, например меня перевели из одной в другую (группа компаний была), без уведомления, а потом эту "дочку" ликвидировали. Ген. Директор свалил в Украину (он выходец оттуда), тут у него куча исков и по факту предъявить просто некому. Просто повезло, что удалось выцепить трудовую и в хороших отношениях осталась с сотрудницей, у которой была печать компании, оформили задним числом в ТК увольнение по причине ликвидации компании. Но вот встать например на биржу труда уже не могла, слишком поздно про все узнала.
missblum·
Видать плохо работал ((
Екатерина ·
В ожидании первенца
Он у меня не официально работал.