Добрый вечер) Девочки, такой вопрос...работаю в фирме 7 месяц, за это время накопились дни отпуска-дней 14.До декрета осталось 2 недели из них неделя в стационаре. Т. е отпуск весь я отгулять не смогу. Можно ли взять компенсацию за неотгульный отпуск? В интернете читала, что нельзя, только если увольняешься
Лучший комментарий
Комментарии
А если я сейчас в стационаре,возможно выпишут меня в пт.До декрета осталось полторы недели. Я вот думаю сразу в отпуск пойти,невыходя на работу, отгулять дни, а потом в декрет. Можно ли так сделать, чтоб Г сместила декретный отпуск ещё на неделю, чтоб мне свой отпуск с работы 14 дней отгулять, а потом в декрет сразу уйти?
Тоже было так перед декретом ,не отгуляла 8 дней и компенсацию не дали ,только при увольнение потом или выйти из декрета и догулять 😏
Отпуск можете после декрета отгулять, или после увольнения будет компенсация.
Это от руководства зависит, я работала у частников(ИП), и им было выгоднее давать мне каждый год компенсацию, ибо сотрудников было не много, заменить меня на время отпуска было не кем
Начнем с того, что даже, если вы отработали полгода, то вам полагается полный отпуск, минимум 28дней. Поэтому смело берите отпуск 14 дней. Попробуйте договориться с руководством о компенсации оставшихся 14 дней. Но если вдруг не получится, тогда не торопитесь увольняться, а то декретные и иные выплаты не получите, по окончании 1,5 лет, сможете при увольнении получить компенсацию или же продлите себе отпуск по уходу за ребенком на 14 дней.