Всем привет, кто сможет подсказать, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? На какую статью при этом…
Всем привет, кто сможет подсказать, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? На какую статью при этом ссылаться? #первыйпост
Всем привет, кто сможет подсказать, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? На какую статью при этом ссылаться? #первыйпост
марина·
В ожидании первенца
Больничный будет ровно с 30 недель. А там уже как договоритесь с работодателем. Если вы это делаете с целью включить в расчет 2018 год, то не получится
Александра Прохорова··
В ожидании первенца
Почему не получится?я так и сделала и все получилось
Hristina··
а как вы сделали? Работодателю заявление писали или в консультации?
Александра Прохорова··
В ожидании первенца
ниже написала)
Hristina·
Чтобы получить премию в конце года
emed26820··
Мама троих детей
Я ушла в декрет в августе, а в декабре и январе получила все премии
марина··
В ожидании первенца
Премию вы получите в любом случае. Декрет не причем. Она дается по итогам года, а вы только месяц не проработаете
Наталья·
Мама двоих (1 год, 11 лет)
Просто не берите больничный в 30 недель, а возьмите тогда, когда решите пойти. Без заявления и больничного работодатель вас не может с работы выгнать, для этого никакая статья не нужна.
Александра Прохорова·
В ожидании первенца
Больничный выдадут как и положено,в 30 недель ,а заявление на БиР можете писать на любой день,только учтите, что дни больничного теряются, т.е при уходе позже на 20 например дней , и больничный будет оплачен меньше на 20 дней,те получите не за 140 дней а за 120
марина··
В ожидании первенца
@khristina.trusova Правильно ваш работодатель говорит👍
Александра Прохорова··
В ожидании первенца
@khristina.trusova, блин, тут не подскажу, сколько знакомых так делали , работодатели не были против ,у вас же не знаю даже на что опираться
Светлана··
Мама дочки (1 год)
@khristina.trusova можете сослаться на трудовой кодекс! Если уж сильно хочется, то пусть позвонит в ФСС и там развеят все его сомнения👆Больничный по БиР это ваше право, будете вы его использовать или нет - ваше дело! Начисление производится только после письменного заявления сотрудницы(дату, с которой уйдёте выбираете сами) и предоставлении б/л. Количество оплачиваемых дней соответственно уменьшится.👉По поводу трудовых инспекцией, то сколько их прошла и ни разу вопросов не возникало по этому поводу.
Вера·
В ожидании первенца
Что за байки про проверки. Это все официально
Вера·
В ожидании первенца
Все на основании заявлений самой беременной
Светлана·
Мама дочки (1 год)
Можно, конечно) У меня больничный начинался с 13 декабря, я писала заявление) и ушла с 1 января. Расчётные года для среднего заработка при этом изменились
Юляша··
В ожидании первенца
Но при этом изменилось и количество оплаченных дней,ведь так?
Светлана··
Мама дочки (1 год)
@yul4i_58 да, естественно! Уже не 140 дней, а за минусом периода с 13 по 31 декабря.
Наталья·
Имеете право уйти в декрет когда вам удобно после 30 недель, хоть совсем не ходите, закон это не запрещает, главное ваше желание работать и хорошее самочувствие. Это работодатель не может препятствовать отпуску с 30 недель.
Настя·
Мама сына (1 год)
Можно. Если начальство согласится. Нужно будет писать заявление. Уже не помню точно какое. Но мало кто согласиться брать на себя ответственность.
Диана Бессчетнова··
В ожидании первенца