Вопрос по теме декретных выплат. Меня уволили по ликвидации предприятия, когда ребенку был 1,2 г. Я трудоустроилась на неполный рабочий день, когда ребенку было 2,2 г. Сейчас я беременна вторым. Могу ли я считать, что находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Или мне один год в новом декрете будут считать по МРОТ? Либо я смогу заменить два года предыдущим трудовым стажем? Пс: сейчас работаю официально неполный рабочий день.
Комментарии
Напишите заявление у текущего работодателя на отпуск по уходу до трех лет. На несколько дней в 2018 г.
В расчёт у вас попадут 2018 и 2017. И в 2018 у вас есть хотя бы один день в отпуске по уходу за ребёнком. И в 2017 тоже есть, как я понимаю. Можно менять оба года
В плане ответственности и доп.отчетности перед соц.страхрм. просто как я понимаю, он мне из своей "казны" 50 руб перечислять должен. А как-то отчитываться перед государством должен?
@lisichki и я сама находилась в отпуске до трех лет у одного работодателя, а на не полную ставку официально работала у другого. В больничных листах меняла периоды без проблем. Находясь в отпуске по уходу можно работать, главное не на полной ставке (хотя бы 39 часов в неделю). Тогда для фсс вы как будто находитесь в отпуске по уходу
@lisichki если заявление на 50 р не напишите, ничего он вам перечислять не должен. Я не писала
На сайте фонда соц страха есть форма для электронного обращения. Напишите им эти вопросы. Ответ Вам по электронке придет.