Слушала краем уха ,что если в семье женщина не работает, а работает официально только муж, то он…

Нет. Если он оформляет декретный отпуск, то он и должен сидеть в декрете

Он может работать, но на не полный рабочий день.

Оформляет декретный отпуск зачем? Он будет получать не всю зп а лишь 40% от нее за последние 2 года.

Может уйти и работать неофициально если только это выгодно

Вы что-то не так поняли

Может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и остаться работать на 0,9 ставки. Уточнит пусть в отделе кадров и в бухгалтерии. У нас на работе так делали мужчины и получали пособие плюс з/п за 0,9 ставки

В ст. 256 Трудового кодекса описана эта ситуация. «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком на неполном рабочем дне, должен написать соответствующее заявление. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

Нижний предел продолжительности неполного рабочего времени для родителя малыша законодательно не установлен. Верхний же должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Если же родитель хочет трудиться наравне со всеми работниками, то ему нужно будет выходить из отпуска.

При этом, при оформлении такого отпуска, обязательно нужно предоставить справку, что супруг работника не получает уже аналогичный отпуск по уходу за ребенком.

Надеюсь помогла вам немного 😉

Супруг может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет независимо работаете вы или нет. И да выйти на своё рабочее место, но на неполную рабочую ставку (допустим 0,8)

Мы так хотели сделать. Но муж когда пошел в бухгалтерию,ему там посчитали и показали что его выход в декрет будет невыгодный...очень много теряет с зп...

Вы соберите лучше доки да подайте на президентские,и у мужа зп и у вас хорошая выплата.