Девочки, добрый день!
Может кто-то даст грамотный совет как поступить.
В общем, вышла я на работу на неполную ставку с сохранением декретных. Все было ок.
А вчера пришло на почту письмо, что руководство приняло решение не брать на неполную ставку.
И мне предложили два варианта: выходить на полную ставку, теряя декретные, либо уходить в декрет до 1,5 лет.
И теперь вопрос, насколько правомерны действия руководства, и что мне делать в сложившейся ситуации?
P.s. Декретные 4000, но все равно деньги
Лучший комментарий
Комментарии
@aniaklesheva ну может тогда вредничают. А насчет 2 часа - может и этого не хватать. Но тк пособие небольшое, надо считать точнее
@njutik, я сама звонила в ФСС, там дали ответ, что достаточно 2 часов.
Оформить неполную ставку, достаточно на час короче обычного раб времени и пособие сохраните. Как вариант на бабушку или дедушку работающих так же оформить пособие при не полном раб времени короче 1 час - если у них руководство норманое.
Мне просто декретные платили 21тыс и мне намного выгоднее было потерять час работы
А вам выгодны эти декретные
Неправомерны. Я так работала. А вы на какую ставку вышли. Я просто на час меньше работала
Тогда на полную выходите, там целая зп будет, а тут 4000 всего. Вряд ли их действия неправомерны, но точно я вам не подскажу.
Тут только выбирать что для вас важнее быть с ребёнком или зарабатывать деньги. К сожалению в нашей стране все для того чтобы люди меньше получали
Не знаю почему действие работодателя неправомерно. Если у вас там замещающий вас человек - куда его, тоже на неполную? Работник если нужен на полную ставку, кто будет делать работу если вы будете на неполной?