Всем привет!Девочки,подскажите пожалуйста 🙏Я сейчас работаю по срочному договору,и директор мне говорит что собирается делать какие-то перестановки!Имеет ли она право понизить меня в должности и понизить мой оклад?
Комментарии
Поэтому, если хотите в будущем взять отпуск по уходу за ребенком от работодателя , то нужно оформиться по бессрочному договору либо взять данный отпуск через соц. защиту
Во-первых, увольнение будет не по собственному желанию, а по истечению срока договора, в связи с выходом на работу основного работника. Далее верно говорите, что могут предложить другую должность и другой оклад. То, что автор является беременной, ей могут оплатить только больничный лист до и после родов.
По срочному договору вас смогут уволить только если выйдет декретница с отпуска, если в договоре не указаны конкретные даты.
При этом понизить в должности и понизить оклад, работая по данному договору не могут.
если сейчас декретница выйдет на работу,то автора могу перевести на любую свободную ставку. Если эта ставка не понравится,то увольнение по собственному желанию(беременных нельзя увольнять).
Но сейчас автора(а так же того,кто сидит в декрете) могут перевести на другую должность с сохранением оклада.
Но, неизвестно что будет когда автор будет в декрете,а основной работник выйдет....
Вас могут перевести на любую должность и с любым окладом. Не понравится-увольнение по собственному желанию.т.к.официально нынешнее рабочее место закреплено за другим человеком.
Грубо говоря-вв временный работник,подменная.
Не согласна, в штатном расписании есть конкретная должность с соответствующим окладом, на этих условиях работник ушел в декретный отпуск.
И оформить временного работника должны на таких же условиях, менять которые они не вправе
@role, пришлось сегодня сказать,если девочка выходит с декрета,то я на свою ставку либо увольнение
У Вас на работе знают про беременность? И как звучит срок окончания срочного договора?
@lorrein1990, и я просто в шоке от всего происходящего
@lorrein1990, я вообще узнала только сегодня обо всем,что директор мутит все за спиной!У нас получается что зам директора на декретной ставке,она ее хочет убрать с этой должности ,получается та уходит на свою,девочка которая на ее ставке на мою,а моя ставка занята!
Понимаю вас, я о ликвидации предприятия узнала на той же неделе, что и о беременности:(
А ваша ставка кем занята? Так, как у вас изложено, это временные переводы, вы должны вернуться на свое место. Я схему не понимаю.
Нет, но вы предусмотрели вариант, как будете до 1,5 лет получать выплаты? Когда закончится срочный договор вы автоматически увольняетесь
Если автора примут на работу по бессрочному договору, тогда да, не имеют права уволить, только по собственному желанию