kristina0327
Кристина ·Мама двоих (6 лет, 9 лет)
Всем привет!Девочки,подскажите пожалуйста 🙏Я сейчас работаю по срочному договору,и директор мне говорит что собирается делать какие-то перестановки!Имеет ли она право понизить меня в должности и понизить мой оклад?
13.11.2018
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Юлия·Мама двоих (3 года, 6 лет)
Если автора примут на работу по бессрочному договору, тогда да, не имеют права уволить, только по собственному желанию
13.11.2018 Нравится Ответить
Поэтому, если хотите в будущем взять отпуск по уходу за ребенком от работодателя , то нужно оформиться по бессрочному договору либо взять данный отпуск через соц. защиту
13.11.2018 Нравится Ответить
Во-первых, увольнение будет не по собственному желанию, а по истечению срока договора, в связи с выходом на работу основного работника. Далее верно говорите, что могут предложить другую должность и другой оклад. То, что автор является беременной, ей могут оплатить только больничный лист до и после родов.
13.11.2018 Нравится Ответить
По срочному договору вас смогут уволить только если выйдет декретница с отпуска, если в договоре не указаны конкретные даты.
При этом понизить в должности и понизить оклад, работая по данному договору не могут.
При этом понизить в должности и понизить оклад, работая по данному договору не могут.
13.11.2018 Нравится Ответить
если сейчас декретница выйдет на работу,то автора могу перевести на любую свободную ставку. Если эта ставка не понравится,то увольнение по собственному желанию(беременных нельзя увольнять).
Но сейчас автора(а так же того,кто сидит в декрете) могут перевести на другую должность с сохранением оклада.
Но, неизвестно что будет когда автор будет в декрете,а основной работник выйдет....
Но сейчас автора(а так же того,кто сидит в декрете) могут перевести на другую должность с сохранением оклада.
Но, неизвестно что будет когда автор будет в декрете,а основной работник выйдет....
13.11.2018 Нравится Ответить
Вас могут перевести на любую должность и с любым окладом. Не понравится-увольнение по собственному желанию.т.к.официально нынешнее рабочее место закреплено за другим человеком.
Грубо говоря-вв временный работник,подменная.
Грубо говоря-вв временный работник,подменная.
13.11.2018 Нравится Ответить
Не согласна, в штатном расписании есть конкретная должность с соответствующим окладом, на этих условиях работник ушел в декретный отпуск.
И оформить временного работника должны на таких же условиях, менять которые они не вправе
И оформить временного работника должны на таких же условиях, менять которые они не вправе
13.11.2018 Нравится Ответить
@role, пришлось сегодня сказать,если девочка выходит с декрета,то я на свою ставку либо увольнение
13.11.2018 Нравится Ответить
А основание заключения срочного договора с вами какое?
13.11.2018 Нравится Ответить
У Вас на работе знают про беременность? И как звучит срок окончания срочного договора?
13.11.2018 Нравится Ответить
@lorrein1990, и я просто в шоке от всего происходящего
13.11.2018 Нравится Ответить
@lorrein1990, я вообще узнала только сегодня обо всем,что директор мутит все за спиной!У нас получается что зам директора на декретной ставке,она ее хочет убрать с этой должности ,получается та уходит на свою,девочка которая на ее ставке на мою,а моя ставка занята!
13.11.2018 Нравится Ответить
Понимаю вас, я о ликвидации предприятия узнала на той же неделе, что и о беременности:(
13.11.2018 Нравится Ответить
А ваша ставка кем занята? Так, как у вас изложено, это временные переводы, вы должны вернуться на свое место. Я схему не понимаю.
13.11.2018 Нравится Ответить
Нет, но вы предусмотрели вариант, как будете до 1,5 лет получать выплаты? Когда закончится срочный договор вы автоматически увольняетесь
13.11.2018 Нравится Ответить
Читайте также