Мамы, кто- нибудь из вас или ваших знакомых пользовался правом на неполную рабочую неделю находясь в отпуске по уходу за ребёнком? Больше всего интересует период с 1,5-3х лет. А может быть , девочки юристы прокомментируют?
Лучший комментарий
Комментарии
Вот о чем и речь ) можно отстаивать своё право и работать в состоянии войны, Но это очень энергозатратной )))
Не могут. Им дороже. Трудовая не дремлет))и как правило, не спорят. единственное меня предупредили, что фсс проводит проверки периодически. И были прецеденты, что как-то доказывали, что вышла с целью обогощения(и выплата от фсс, и зп))) и типа через обязывали выплачивать разницу. Это со слов кадров. Не знаю, правда ли это.
Я работала 7 часовой день. Получала и зп, и декретные. До 1,6 правда. Вообще, сокращенные дни млжно до 3 лет. Оплачивают по отработанному
Извините что не по теме поста, подскажите, если я выйду на работу когда ребёнку исполнится 1,6 года - действительно меня не могут сократить/уволить пока ребёнку не исполнится 3 года?
Добрый день ! Вы имеете право работать неполную рабочую неделю, оплачивать труд будут в соответствии с вашим заработком (согласно трудовому договору) и количеством отработанного времени. Вы пишите заявление о выходе на работу. Это оформляется дополнительным соглашением, издается приказ. В чем ещё вопрос ?
@155-133, ну с такой запью на диктофоне можно пойти и в прокуратуру 😄
@155-133, у меня просто муж препод на юрфаке, правда на уголовке, но на работе у меня (тк знают его) мне не перечат😄
Я так работаю по 6 часов. Вообще, закон есть, но и от работодателя многое зависит. Можно встать в позу, но, к сожалению, реалии таковы, что потом могут просто турнуть и все.