Спасибо за пост юристу Анастасии Поповой @mama_pravo 👇🏽Все нижесказанное распространяется и на папу, и на бабушку и даже…

Спасибо за пост юристу Анастасии Поповой @mama_pravo

👇🏽Все нижесказанное распространяется и на папу, и на бабушку и даже на дедушку и тётю! 🤰🏻

Отправить в декрет другого члена семьи - отличная возможность, например, если мама сразу же беременеет снова и идет в отпуск по беременности и родам со вторым (третьим и тд) ребенком и не досидела отпуск по уходу с первым.

Или если родилась двойня👩‍👧‍👧: мама берет отпуск по уходу за одним ребенком, а бабушка за вторым, например💁🏻‍♀

🙄 Чтобы папа и другие могли пойти в отпуск по уходу за ребенком, нужно только одно условие: они должны работать! Потому что неработающий человек не может пойти в отпуск.

👨🏻‍💼 Работодатель не может отказать в этом!

📝 Для предоставления отпуска папа или другие должны написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить справку с места работы мамы о том, что она не пошла по уходу за этим ребенком.

💰 Эта же справка понадобится для начисления пособия по уходу, на которое папа и другие имеют полное право по тем же правилам, что и мама.

🙋🏻 Оплату отпуска по беременности и родам получает мама, потому что папа не беременел и не рожал😅

🍼 Если мама работает, а ребенку нет полутора лет, она имеет право на 30минутный перерыв для кормления каждые три часа.

🙋🏽‍♂🔥 И главное! Папа может продолжать работать на условиях неполного рабочего дня или дистанционно.

Пост об этом был по хэштегу #детидома_юрист - правила о неполном рабочем дне мамы распространяются и на других родственников, при условии, что мама этим правом не воспользовалась.

Вы отправили бы мужа в декрет?

.

#детидома_юрист