@ms.tla спасибо.

@arijka909090, работодатель обязан продлить трудовой договор с вами до окончания больничного по беременности и родам. А после уже либо увольняет либо оставляет. И в зависимости от этого пособие по уходу до 1,5 лет оформляете либо на работе либо в мфц

@mitrofanka у нас не переводят на постоянку. Политика компании. Наоборот хотят всех на срочный перевести.

@ms.tla я немного запуталась. Если я уйду в декрет с середины действия договора, то мне оплатят за 70 дней и всё. Дальше я безработная и подаю как безработная?

@arijka909090, минималку получают безработные. А так среднее за два года

@arijka909090, я не писала про минималку

@ms.tla так я официально. Почему минималку?

@arijka909090, просто те кто работают официально получают все выплаты у работодателя. А сам работодатель все равно у фсс забирает эти деньги

@arijka909090 выплаты будете оформлять как не работающая в мфц. Минималку будут платить

@arijka909090, это вам фсс платит, не организация.

@arijka909090 чтобы закрепиться на работе, надо чтобы на постоянку взяли

@ms.tla А выплаты до 1,5 лет?

@mitrofanka печально. Работа то мне нравится

@smr значит вам просто повезло с работой)

@arijka909090, нет. До окончания больничного листа. 70 дней после родов.

@mitrofanka, на моем месте работы мне объяснили обратное. И что меня ждут после декрета.

@smr не обязаны. Мне продлили до 3х лет, но потом уволят.

Когда я сообщила, что в положении, они спросили: не желаю ли я сменить место работы 👍🏻😂 на что я ответила, что если они хотят проблем- то с удовольствием)

Нет, вас переведут на постоянную ставку. У меня так было.

Не уволят 100%, обязаны продлить договор на постоянной основе.

Мы тоже по такому все продлили

@ms.tla т.е до 3-х лет?

Договор продлевают до окончания больничного по беременности и рода