@bonina_aleksandra хорошо

@tatibekbaevs, да, остановят пособия. Вы когда пособия после родов оформлять будете, вы этот момент уточните сразу. И с нами поделитесь )))

@bonina_aleksandra тогда мне надо договариттся с работой чтоб мне на руки зарплату давали так?

@bonina_aleksandra в смысле они остановят мне давать пособия???

@tatibekbaevs, пожалуйста, просто когда ГЦВП увидят соц отчисления у вас, выплаты остановят пока вы им не предоставите определенные документы с места работы. Если ничего не поменялось конечно.

@bonina_aleksandra пенсионку мне и так работа моя будет давать

@bonina_aleksandra спасибо......большое вам

@tatibekbaevs, ежемесячные пособия давать будут, но пенсионку с них отчислять не будут.

@madina_aek ааа...все понятно теперь...а если я не буду сидеть в декрете и сразу выйду на работу, то мне прекратят давать ежемесячные посоюия гцвп, тае?

Я работала до 36 недели, на 30 официально оформили. Дальше зарплату получала налом. На карточку скидывать не могут потому что уже вы считаетесь как официально не рабочим. И соц отчисления не должны поступать не то компании будет штраф

@krasivyicvetochek ух ты

@tatibekbaevs У меня подруга мед.сестрой работает. Она после декрета работала, потом 40 дней после родов дома сидела и вышла работать, ребенка с собой забирает на работу)))

С 30 недели офицально выходят а там уже как ваше самочувствие позволит и руководство

Работать вы имеете право после 30 недель. Зп так же поступает на карточку, и отчисления идут. В этом нет ничего противозаконного.

@krasivyicvetochek начальство меня умоляет работать до родов и просят выхода сразу после родов))

@tatibekbaevs скорее всего и пенсоионки и соц.отчислений тоже. Видимо, только в конверте получать надо будет, наличкой. Этот вопрос надо в ГЦВП уточнить. Но к 30 неделе Вы и сами не захотите работать)))

@krasivyicvetochek пенсионное отчисление не должно быть с работы да??

На 30 неделе, официально дальше работать нельзя, но если ваше начальство одобрит просто будете получать зп как бонусы

На 30 неделе. Ну, это как Вы договоритесь с начальством. Если начальство согласно, то почему бы и нет.