@niktoneznaet, ну да)

Хотя тоже не понятно тогда для чего 😂, для другого работодателя?)

@violettashishova а, да, точно, до 1,5. Но не суть. Все равно если женщина до 3-х лет выходит на работу и там ей предлагают уйти, то она может уйти обратно в декрет, на сколько я понимаю до 4,5 такой возможности нет

@niktoneznaet, ни кто не застрахован от того что, работодатель, может передумать работать с вами и по истечению 1,5 лет декретного отпуска, тут все зависит от него чаще всего.

@niktoneznaet, по поводу продления декретного отпуска работодатель принижает решение, и стаж считается до 1,5 лет ребёнка, а не до трёх, конечно тут все зависит от работодателя или начальника, а по поводу заявления о сокращении своего рабочего времени при выходе на работу, работодатель или начальник, отказать не имеет право

@violettashishova до 4,5 лет что бы продлить отпуск нужно договориться с работодателем, как раз таки работодатель принимать решение. Обычно с болезненными детками родители имеют больше шансов. Но только есть ли смысл? Трудовой стаж прекращается после 3-х лет и никаких социальных гарантий. Собственно даже если захочешь выйти на работу, то работодатель может передумать и отказать в выходе.

Выход на работу на следующий день после др. У вас и по табелю учёта рабочего времени др ребёнка будет ещё стоять как отпуск по уходу. например когда в отпуск ходите вы же не в последний день отпуска выходите, а на след день! 

Отпуск до 3х лет, дата дня рождения включительно, выходить на сл работать, а вообще сейчас по закону можете по заявлению продлить декрет, до 4,5 лет, естественно без выплат. Ну и по закону имеете право сократить свой рабочий день или количество дней рабочих в неделю, до того момента как вашему ребёнку исполниться 12 лет. (Соответственно и получать за минусом суммы из расчета этих рабочих часов) Это в законе написано я не придумала) и там уточнение, начальник не имеет право отказать!

На следующий день после др ребенка! По закону

Выходят в д.р. ребенка, если этот день выпадает на рабочий

@mum_of_two_princesses я в декабре хочу взять

На следущий день, но можно взять отпуск сразу после декрета, если остались отпускные дни

@annamamochka2, мой такой же начальник,по любому скажет выходить,ссыкля

@konstanta25 да хз. Схожу конечно, но постараюсь отпроситься

@annamamochka2,точно сука,это законно?

Те отпуск до трех лет это последний день отпуска по уходу за ребенком, выход на следующий день

@annamamochka2 законодательно дата выхода не регулируется, до трех лет. В таких случаях законодатель говорит регулировать отношения подобными законодательными актами. Таким будет о выплате пособия до 1,5 лет. Последний день выплаты, день рождения ребенка. Со следующего дня прекращается выплата.

@botoks.keratin_volos_adler вобщем позвонила начальнику, он сказал выходить в субботу , в день рождения ребенка. Сука.

Если у вас 5-ти дневка, день рождение пришлось на пятницу, то выход в понедельник. А если сменный график, то в день смены после дня рождения, те др был 19 в пятницу, а смена 21 в воскресенье, то в воскресенье вам и выходить. Но графики и прочее регулирует работодатель, поэтому обязательно обратитесь хотя бы за две недели с заявлением о выходе, что бы избежать сюрпризов

Вы выходите на следующий день после дня рождения.

Может быть вы зазотите взять пару дней, недель без содержания и выйти позже, идите в кадры))

@konstanta25 🤣🤣 вот я и спрашиваю тех кто знает.

За месяц до этого дня пишится заявление о выходе из отпуска по уходу, тк должны подготовиться к вашему выходу, ведь ваше место могут замещать.. и работодатель вас уведомит о дате выхода

Ну вообще по идее по логике,на след.а там кто его знает