Еще 5 лет назад большинство работодателей были настроены категорично: уход в декрет фактически…

Еще 5 лет назад большинство работодателей были настроены категорично: уход в декрет фактически означал выход сотрудника из компании. Принимать на работу женщину с маленьким ребенком было (негласно, но однозначно) запрещено.

⠀

Во многом такая ситуация была обусловлена стереотипами, которые являлись следствием, на мой взгляд, низкого уровня информированности каждой из сторон. Работодатель часто не представлял, каковы потребности и мотивация работающей мамы, как развиваются коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и другие качества женщины после рождения ребенка.

⠀

Самых распространенных опасений работодателей три:

❕маленькие дети часто болеют – женщина будет часто брать больничный – работа не будет выполняться или будет выполняться с нарушением сроков

❕будучи в декрете женщины теряют профессиональную квалификацию, а значит такой работник = неопытный новичок

❕женщина мотивирована на ребенка, а не работу, а значит ее низкая вовлеченность будет отрицательно влиять на результат.

⠀

Я считаю, что с работодателем надо обсуждать потребности каждой из сторон — и находить возможности договориться.

⠀

Если у работодателя есть опасения, брать ли на работу молодую маму – помогите работодателю увидеть, что к вам они не относятся:

⠀

Во-первых, стоит прояснить вопрос (актуальный для любого кандидата) — по каким критериям будет оцениваться ваша работа? Что будет считаться хорошим результатом?

⠀

Во-вторых, расскажите, как росла ваша квалификация во время декретного отпуска. Как вы ежедневно и ежечасно прокачиваете стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, в том числе работу с возражениями, тайм менеджмент, концентрацию внимания, многофункциональность, управленческие навыки и другое, что так важно работодателю.

⠀

А в третьих, и,это главное, расскажите о своей мотивации. Для чего вам эта работа и почему именно сейчас. Как важно и нужно сейчас зарабатывать или развиваться. Более того, когда балансируешь «работа – ребенок», в работе не будешь тратить время на ненужное и бесполезное, ведь не для этого ты отрывала его от семьи.

⠀

Галина Лебедева, спикер конференции «Как вернуться на работу после декрета», 29 сентября, с 10:30 до 14:30, в клубе Kelia, ул. Воздвиженка 7/6, стр.1.