Девочки бухгалтера ❗ ❗ ❗ или юристы ❗ ❗ ❗ Скажите, пожалуйста , имеет ли право работодатель отказать…

Не имеют права отказать

Ухо 👂

Нет

Не имеет)Ст. 254 ТК РФ почитайте🌸

Подскажите, а в мед заключении что-то особое должно быть отражено? Показания или ещё что-то? Или достаточно справки о беременности?

@marina_52, @fasol1611, @yana25mm,

А предпоследнее предложение точно правильно сформулировано? Ато получается простыми словами типа не буду работать, Но вы мне зарплату платите!🙈

@anna.nik, меня тоже интересует этот вопрос. Но в интернете уже столько перечитала и нигде не пишется о том что должна быть какая-то особая формулировка вашего состояния. Факта Беременности якобы достаточно.. но я бы на этот счёт конечно послушала специалиста..

Если что-то узнаете дайте знать пожалуйста 😇

Вообщем русским языком вам должны убрать вредные условия, уменьшить раб день, если он больше 8 часов. Но сохранить за вами вашу зп

У меня была справка от врача , на легкий труд (я моталась по командировкам в другие города). У кого то был меньше рабочий день, вот весь лёгкий труд. Работодатель не должен отказать, если он не муд*к конечно, то не догонит что нужно делать!

Никакого заявления я не писала, в моей справке всё было указано с моих слов про командировки.

Вообще понятия "лёгкий труд" трудовым кодексом не закреплено.

Вот, если в трудовом договоре прописаны ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ, то от них вас должны освободить, предоставив другую работу. И только в случае невозможности предоставить иную работу, освободить вас полностью от работы до отпуска по БиР.

Также, исходя из вашего положения, по ТК РФ вы освобождаетесть от служебных командировок, оформленных должным образом, а не от простых поездок из точки А в точку Б, только потому что у вас создаётся нервное напряжение.

Справка от врача-гинеколога не является основанием для освобождения от трудовых обязанностей. Также ваше заявление не является тем же основанием.

Тем более у грамотного работодателя всегда найдётся работа на любую категорию работников. Принятие решения отпустить вас или нет, а также по сохранению среднего заработка в ваше отсутствие на рабочем месте, остаётся только за руководителем.

Существует постановление по С/о от 90-х годов (номер и дату не помню), руководствуясь которым гинеколог может выписать справку (в которой прописываются угроза и иные факторы риска прерывания беременности) и на основании её вы освобождаетесть от работы сроком на 1 мес.

Вот на эту мед. справку работодатель не имеет права отказать. Вот она является основанием. Но вы должны проходить по мед. показаниям и по ней создаётся медицинская комиссия.

P. S. Её можно делать каждый месяц, фактически до желаемого отпуска

Удачи

Мне гинеколог написал в 5 недель- освободить от ночных, суточных, сверхурочных дежурств, в выходные и праздничные дни, от командировок на дальние расстояния,от физической, строевой и огневой подготовки ( в полиции просто служу). Рабочий день не более 8ч с перерывом на прием пищи, ограничение работы у компьютера до 2х часов в день. Я принесла ее в кадры и командир отправил меня с дежурной части( я там работала 8 лет дежурным) в отдел агитации и пропаганды. Там кайф,девочки не напрягали,я приезжала к 8,у нас завтрак всем кабинетом,потом планёрка,потом или девочки просили что то с бумагой помочь или куда съездить или все ехали в детские учреждения для проведения игр, соревнований и т.д. и потом хочешь домой ( это 12-13 ч дня) или хочешь на обед и потом домой.но я уходила домой...и вообще про меня никто не вспоминал,я раз в три дня приходила,раз в неделю..но это все девочки мои помогали, прикрывали...потом ежегодный отпуск и декрет..

А так чтоб отпустили официально..нет у нас такого нет..все работали с 9 до 17ч,обед 12-14ч . И как определить нервная работа или нет.в основном освобождение от физической работы,от ночных,суточных и сверхурочных.. стандартный график 5/2 ,все нерабочие праздничные дни- также выходные для нас.а ездить смотря сколько км и куда.если вот у нас по городу- то можно и по 20-30 км за день наездить. Пока по всем районам( их 7) и школам и садикам намотался и день прошел!! Аесли за город то уже нельзя..

С заключением и заявлением вас должны перевести на легкий труд,также вам могут сократить рабочий день,все зависит от того где и кем вы работаете,если к примеру, вы сидите за компьютером то однозначно вас полностью должны перевести на легкий труд,если работодатель не может вам его предоставить,то он должен вас освободить от работы,с сохранением вашей з/п,если к примеру у вас работа не связанная с какими то вредными факторами,вам могут сократить рабочий день,но также сохранить полностью часы и з/п,причём вы можете посещать медицинские учреждения и сдавать анализы по беременности,в теч рабочего дня,принося справки об этом,и ваши Часы также сохраняться.Каждый случай индивидуален,т е освободить вас от работы должны в том случае если вам не могут предоставить легкий труд,но и есть куча ньюансов(по вашей деятельности).Ну и собственно работодатели все разные,кто то захочет исполнять, кто то нет,но в любом случае закон для всех один и вы можете обратиться в трудовую инспекцию.Если есть вопросы можете мне в личку написать😊