Девочки, есть юристы?.. Девочка ушла на больничный по беременности и родам. Доходила до 33 недель.…

@ira.irina.gorbunova спасибо большое!!!

По идее работодатель ей ничего не должен. Она не ушла в декрет, соответсвенно она социально не защищена.

@markisa но она ушла на больничный. Т. Е. на больничном девушка была 3 недели. Я думаю, что должны вернуть ей рабочее место.

@alena.kushchenko, вышла с больничного, ее сократили. Что незаконно?

@alena.kushchenko она будет еще до декабря на больничном...ей сказали, что тот больничный, который ей был открыт в 30 недель, она закрыть досрочно не может..он и оплачен уже.

Ой, бедная Танька. Беда на беде...

@markisa я не юрист, конечно. Но как минимум при сокращении должны выплатить компенсацию в размере какого-то количество окладов. И уволить человека и тут же взять на его место другого человека-- это не сокращение, а увольнение. Сокращают должность, а не конкретного работника.

@anna_klimova ну неужели в нашем законодательстве не прописан такой момент??? Ну что за страна???

Контракт закончился?

@alena.kushchenko блин, загвоздка в том, что ее ведь не увольняют, не понижают в должности, просто переводят в другое место. А она хочет в свой коллектив вернуться, где 4 года отработала... Я так туда даже не надеюсь вернуться)

@yub070815 неа. Но ведь ее не увольняют, не понижают..ее просто переводят в другое структурное подразделение...единственное, там зп немного меньше будет...

@anna_klimova это существенные изменения труда. Без подписания доп соглашения к контракту, они не имеют право ее перевести.

Не все так просто.Вы уверены,что ее перевели,а не переместили в другой отдел?Если не ухудшаются условия труда, не меняется з/п,функционал наниматель вправе переместить без согласия работника в другое подразделение.Вообще перевод осуществляется только по письменному заявлению работника, нет заявленич-нет перевода.Ну что я вам хочу сказать, не согласиться перевестись,останется вообще без работы, будут созданы такие условия,что она сама не захочет там работать.Да, можно пожаловаться в соответствующие инстанции, обратиться в суд, но это нервотрепка и как она будет работать после этого?

А вообще я бы посоветовала вашей подруге подойти к руководителю/ директору и просто по-человечески поговорить, попросить, объяснить ситуацию.Как правила, это самый действенный вариант, все мы люди и под богом ходим...

@nastghjya вот согласна тем более случилась такая беда

У меня такая же ситуация была, была на больничном, а когда вышла охренела от моего перевода. Наш приславутый комбинат Витьба. Я начала возмущаться, и о боги меня вернули на свое место. После начался ад, мастера начали давить морально. Не выдержала и ушла с этого ужасного места. После этой работы, витьбу перестала покупать)

@oksanavinogradova93 она позвонила, сказала вроде женщина, что на ее месте работает вроде согласна ей уступить ее место и пойти работать на мое) с моего места девочка тоже в декрет уходит)

@anna_klimova если не секрет, где работает?

@oksanavinogradova93 в весте)