Вот скажите. Почему на фоне безработицы так сложно стало найти сотрудника??
Есть предположение, что молодняк пошёл ленивый, ничего не умеет, учиться не хотели, а зп сразу хотят ...

Question

Вот скажите. Почему на фоне безработицы так сложно стало найти сотрудника??
Есть предположение, что молодняк пошёл ленивый, ничего не умеет, учиться не хотели, а зп сразу хотят как у опытных, а то и больше. 10 лет назад приходили 19-летние, рвали и метали, проги все знали, макеты делать умели с нуля, обучались с полпинка, росли на глазах. Теперь приходят с распальцовкой, указывают в анкете «уверенный пользователь» напротив программ, а на деле садятся за тестовое задание - и ПОЛНЫЙ НОЛЬ!
Мне 30, ну не хочу я принимать на работу человека значительно старше меня, это мой баг, согласна, но не смогу я им руководить, неудобно мне старшему говорить, что делать. Да и редко встречаются адекватные люди, которые не лезут и не тычут при любой возможности своим «опытом», который в конкретный момент просто не к месту. 
А ещё, почему раньше на вакансию было по 50 откликов в день, а сегодня три калеки от силы? Все вешают резюме, а потом сидят и ждут звонка? 
Менеджера полиграфии я кстати ищу, дизайнера, умеющего считать.

Арина · Answer

@es_ka, согласна, только нам нужен не дизайнер, а менеджер полиграфии, это немного другое) а дизайнеров просится куча, их сейчас пруд пруди.. почти как бухгалтеров и юристов)

Ekaterina · Answer

@kandarina, я работаю в сфере, где знаю очень много дизайнеров) Молодые и смышлённые все идут сейчас в хорошие компании с именем, чтобы сделать портфолио:) И их там очень хорошо берут, больгая текучка. Они приходят на небольшие зп, делают себе хорошее портфолио и уходят на хорошие зп или в этой фирме или в другую) Работать в сфере дизайна, чтобы просто работать - это путь в никуда) очень важно иметь возможность создать портфолио и лучше с красочными именами:) Наверное, у вас нет подобного предлодения для молодых и смышлённых) И, кстати, их там всему обучают и за зп не ниже вашей:)

Арина · Answer

@tanyko, я про опыт не в трудовой книжке, а реальный опыт, наличие или отсутствие которого видно в первые 10 минут работы. Раньше так и делали, люди хотели учиться, рвали и метали, а теперь даже мышку в руках нормально держать не могут, только пальцем по айфону привыкли.

Настя · Answer

@dragonfly_, прошу прощения, не увидела, что выше ниже уже предположили как и я)

Настя · Answer

@dragonfly_, скажу Вам как человек, который ищет сейчас работу по юридической специальности. Очень много где требуются холодные звонки, что не привлекает честно говоря))

Татьяна · Answer

@kandarina, Да разве опыт в трудовой книжке о многом говорит? Работодателям личные качества, стремление, амбициозность не нужны. Если уж хотите ценных сотрудников в СВОЮ компанию - вкладывайте в сотрудника, в чем проблема ?

Арина · Answer

@ozawolskowa, ну, мы требуем только то, что пригодится в работе, некоторым для этого курсы закончить достаточно, а кто-то после университета ни бум-бум

Арина · Answer

@natacherry, нам в офис нужно, цифровая печать, все на месте, из дома особо не поработаешь.. мне вот тоже приходится приезжать пока в поисках сотрудника, малыш с няней весь день..

Арина · Answer

@tanyko, без опыта работы = не приносит пользы = требует обучения и вложения. Если при этом ещё и высокую зп хочет, то это как раз незнание себе настоящей цены.

Наташа · Answer

Я работала менеджером по полиграфии до декрета, мне 29. А вы ищите человека в офис или из дома работать?

Оленька Крылова · Answer

Я вообще без высшего образования работаю в РЖД , а многие на обычную работу продавца,чуть не красный диплом требуют и знания выше среднего

Татьяна · Answer

Разве плохо, что нынешняя молодёжь знает себе цену и не хочет работать за копейки ? У руководителей сейчас очень много требований к людям без опыта работы, а платить хотят гроши 🤷🏽‍♀️

Диана Беляева · Answer

@dragonfly_, они ,наверное, боятся, что это юрист с холодными звонками

Диана Беляева · Answer

@kandarina, у вас все построено на крайностях?) нет, если работа высокооплачиваемая, то это прекрасно. Если нужно долго приносить деньги фирме за доход ниже 70-80 это неуважение к себе. Проще дома посидеть

Арина · Answer

@dragonfly_, вот вот! Все отклики кстати людей постарше, которые не секут в работе в сети.. интересная мысль вообще-то. Наверное, они-то нам все-таки и нужны..)

Арина · Answer

@dipsinih1, по вашей логике самые уважающие себя - торгуют телом. Дорого.

Natali♥️ · Answer

@kandarina, ну как 5 лет бакалавра, 2 года магистратуры  и пару лет на то что бы отдохнуть и найти работу ) а если у тебя красный диплом то это надо ещё времени чтоб выбрать такую работу которая достойна твоего диплома

Наталья · Answer

Потому что "ищу работу в сети не Орифлейм" и чтобы никуя не делать. И всё) а тут ещё резюме писать, портфолио, упаси господь, верстать, на собеседования ходить

Арина · Answer

@natkol, это вроде как нелегально)) а до 24-25 тогда до поступления что делают эти люди, которые учатся до 30?)

Natali♥️ · Answer

Потому что до 30 сейчас только учатся на очной форме 😁и думают что умные и все умеют, может вам люди просто такие попадаются🤷‍♀️я вот поработала, но скоро декрет и мой работодатель не будет брать за меня ответственность и не даст мне возможность поработать ещё

Диана Беляева · Answer

@kandarina, вы правы, официанты зарабатывают гораздо больше. Я руководитель кейтеринга, поэтому мне виднее. Для меня неуважение к себе - это работать меньше чем за 100 000 😂😂😂

Арина · Answer

@shindzhu, да 😭

Арина · Answer

@dipsinih1, ну, я не 20 предлагаю всё-таки. И 100 никто не заработает официантом, не говоря уже о том, что человек с образованием и уважением к себе скорее пойдёт в офис, чем грязную посуду носить..

Shindzhu · Answer

Либо все такие прям после купленного универа умные машут красными дипломами, а на деле вообще ничего не знают или приходят на место, а опыт ну был там когда-то на практике 😂

Диана Беляева · Answer

Потому что проще работать официантом за 100000, чем пахать за 20000.

Лучший комментарий

Комментарии