Ситуация🤔На данный момент мы семьёй(я, муж, ребенок) уехали в другой город по обстоятельствам, на…
Ситуация🤔На данный момент мы семьёй(я, муж, ребенок) уехали в другой город по обстоятельствам, на определенный срок, примерно на год. Уехали на далеко от Красноярска. Муж работает, ребенок ходит в садик, у меня руки свободные, ищу работу на этот год, но! У меня декрет до 3х лет (работа в крск). Так вот мне нужно неофициальное трудоустройство, у работодателей сразу первый вопрос конечно за детей если или нет, бывает сразу отказывают, и вопрос! Когда я говорю что мне не нужно оф. Трудоустройство, задают вопрос почему? Начинаешь говорить правду как есть(что декрет до 3), сразу отказ. Вообще слово декрет и маленький ребенок для них звучит как катастрофа! Так вот что можно сказать почему не нужно оф трудоустройство?
Кристина Апельсиновая·
Мама дочки-младенца
Ну к примеру скажите у родителей бизнес и вы там официально трудоустроены с хорошей белой зп для накопления на пенсию. Потому вы свободны в выборе офиц или нет, к тому же очень многие работодатели первое время стажировки официально не принимают, так сказать испытательный срок. К примеру, моей маме оставалось 2-3 года отработать на севере чтоб получить хорошую пенсию, закрыть стаж и мы попросили родственника трудоустроить ее по минималке, чтоб стаж не прерывался на севере. А она сама живёт в Красноярске и искала работу, вот тогда на вопрос оф трудоустройства она и объясняла что оно ни к чему ибо стаж на севере идёт и ей достаточно. Надеюсь вы меня поняли ) ну в голову вот такой вариант пришёл только
Nastya·
Мама дочки (2 года)
@galyha-89 не плохой вариант , попробовать можно ,спасибо за идею 😌
Екатерина·
Мама двоих (младенец)
У меня к мужу как-то девушка устраивалась, просила не официальное трудоустройство, потому что хотела получить какие-то бесплатные курсы от центра занятости)
Юлия·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Трудовая лежит в другом месте - там льготы, к примеру.
Nastya·
Мама дочки (2 года)
@fox8009 вариант , спасибо )
Юлия·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Так и скажите, мне лучше по гражданско-правовому договору
Ольга·
Мама двоих (младенец)
Оформите совместительство, официально и не идёт вразрез с вашим декретным отпуском
Галина·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Просто когда вы все объясняете, работодатель понимает, что вы ищите работу всего на один год, пока там декрет не закончится.
А ему не хочется каждый год нового сотрудника брать.
Nastya·
Мама дочки (2 года)
@galladally вот поэтому и не нужно ему говорить такую информацию,а найти замену.и в основном отказы из за маленького ребенка а не из за кратковременой работы
Галина·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
@mama_tikovki не соглашусь. И с детьми маленькими нормально берут. А вот на год сотрудник, если его, к примеру, только учить да в курс дела вводить несколько месяцев, никому не нужен.
Но да, я бы молчала про декрет и ребенка, если очется устроиться и есть кому потом с ребенком на больничных сидеть.
Nastya·
Мама дочки (2 года)
@galladally я привожу примеры с которыми я столкнулась . Поэтому пока что с маленьким ребенком меня ни кто ещё не пригласил на собеседование. Отказ сразу по телефону. Работу я ищу не по своему образованию чтоб меня обучали ,а элементарно продавцом в отдел шариков, тем же(мне без разницы) поэтому время на обучение вкладывать меня особого не нужно.
Nastya·
Мама дочки (2 года)
@galladally с больничными проблем нет кому сидеть , как про ребенка можно молчать что он есть ?? В любом случае узнают о нем ! Это ладно про декрет умолчать.
Галина·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
@mama_tikovki дело ваше. Ребенок для работодателя заметен в первую очередь именно больничными.