Девочки может у кого то была похожая ситуация. короче излагаю: проработала на декретной ставке в мфц до ухода самой в…

Да, это законно. Нет, не выплачивают.

А на другую ставку вас не могут перевести ? В Мфц ж вечно народу не хватает

@tanyaatanyusha начальник не хочет рисковать...

кому выгодно переводить декретницу. так и сказала мне нужно чтоб люди работали

Вас не сократили, а уволили поскольку вы работали на срочном трудовом договоре, что в общем то лишает вас прямых выплат с фсс в той сумме которая была.

@v.holmogorowa значит нужно обращаться в соцполитику а не фсс?

@mom.regina, в фсс просто выплаты у вас будут как у безработной минимальные

По трудовому кодексу вас со срочного договора могут уволить днем выхода основного сотрудника, но, обязаны предложить другую ставку. Я так работала, перевели на другую должность.

@walery.s начальник отказывается переводить. говорит я не могу рисковать

@mom.regina в ТК есть этот пункт. Так что вперед отстаивать свои права. По крайней мере в судах проигрывают работодатели по этому пункту.

@mom.regina просите письменный отказ. Идите к вышестоящему руководству

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст 261 ТК РФ

@walery.s вы мне цитируете гарантии беременной женщины.

я то уже родила и дородовые и послеродовые получила. щас речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1. 5 лет

Имеют они вас право уволить так как срочный трудовой договор сама в такой же ситуации была

Вот пока беременная нельзя трогать а как родила все досвидос

@eva2563 а где потом оформляли выплаты? да бог с ним с увольнением, пособие по уходу за ребенком скоститься меньше будет

В соц защите 3500 как будто и не работала

Все законно, увольняют так как срочный договор, да обидно, понимаю

Сейчас же Путинское 10000 за первого может можно его оформить

@eva2563 щас 5 с чем то сказали.

да я блин работала норм подольше в декрет не уходила чтоб выплаты норм получить...точно будто и не работала

@eva2563 да на него начали подавать начали просить инн на ребенка и на нас с супругом...это в др регионе, мы прописаны не в со

@eva2563 вот щас придется заново ехать в башкирию и там всё оформлять

Я тоже была прописана в перми все выплаты оформляла в екб договор съема квартиры вроде надо показать и все

@eva2563 давно это было? щас мурыжат и мурыжат

В 2016, через мфц вроде неважно где находишься узнайте

@eva2563 через мфц и пытались сделать. попросили временную прописку, сделали сказали езжайте по пост. месту жительства

Мне кажется, что в такой ситуации вас должны письменно уведомить! А это значит, что они могут пригласить вас в офис, но вы не ходите! Могут послать заказное письмо вам- не получайте! То есть отмораживайтесь до последнего, тем более если вы не очень то намеренны возвращаться и сейчас главное для вас пособие! Если вы будете уволены, то пособие будете получать через Соцзащиту минимальное- это 100%! Уточните у кого-нибудь о вашей ситуации, кто работает в отделе кадров, может знакомые есть! Или у тех, у кого есть доступ к программе консультант плюс(вроде так называется)! Я тоже столкнулась с ситуацией увольнения во время декрета, но причина другая была! Долго мониторила и нашла оптимальное решение своего увольнения! Суть в том, что не торопитесь и ищете способы сохранения пособия!