Девочки вот и у меня стал вопрос (читала я уже по теме) но некоторые моменты не поняла.
и так,рожать мне в начале мая, декрет заканчивается 11 августа. на работе перед декретом брала отпуск авансом,т е в оипуск мне не выйти. стоит ли мне выходить на работу,дабы пересчитали больничный. и если стрит,то на какой период ( месяц ,два,) т к работа стрессовая ,хочу решить это сейчас.
Лучший комментарий
Комментарии
@kate.sid у меня если бы я не написала по данной схеме то выплата составила бы 700-800р...если бы я выходила на месяц работать от и до то в районе 1200-1300...ну а так должно быть по идее 1700...но выплатят только 8 сентября...там и посмотрим. Оклад голый был на сколько помню что-то в районе 120р, а если как перед первым то около 170р. Разница уже есть... надеюсь когечно что будет как перед первым.
@nasturciya.a, подскажите, а схема выхода на пару дней в отпуск действует , если у меня оклад по контракту маленький, а настоящая зп норм . Первый больничный, конечно , хороший, значит и второй так же будет ? И это я ещё не беременна😂
@mamakem да работа стрессовая,😌
@vitkovskaya.95 да,вот в больницу попала🙁 выходить точно не буду,попробую с отпуском решить
я детский стоматолог-работа стрессовая
Я выходила на месяц перед вторым декретом,хотя могла взять отпуск,но ничуть не пожалела что вышла,и декретных насчитали как положено( не мало) ,и ЗП за месяц заплатили,и аванс,ещё и под премию попала
Но только вам конечно решать,так как у каждого своя работа,и если вам не выгодно выходить,то не выходите,если оклад маленький,тем более если и работа стрессовая,зачем вам в положении стрессы?!
@annanikit, вроде если она не выйдет на работу , напишет за свой счёт например , но тогда можно без больничного
Но могу ошибаться конечно
@nastia_minsk, если я не ошибаюсь,то такой вариант возможен только,если не работаешь...
Ей же организация должна выплачивать и больничный и пособия-поэтому предоставить она должна БЛ в 30 недель
@kate.sid я поливину взяла авансом. и я еще 2 мес работала между концом больничного и началом декрета
@kate.sid у меня на момент писания заявлений накапало 4 дня. На все эти 4 дня я писала заявление. Да даже если есть 1 день, тоже на него пишите. И уже весь расчёт будет как перед первым декретом, а не по голому окладу. А если дней нет, то по закону вы имеете право взять авансом 8 дней. Сейчас стотья поищу на которую я опиралась и которую мне скинули.
ссылка
@nasturciya.a, вот ! Верно ! Я здесь тоже читала об этом . У вас за время прошлого больничного должен был отпуск накапать хоть немного, или вы весь -весь авансом взяли ?
@klaringbull я попробую узнать про отпуск,т к моя зп с тех пор особо не поменялась,может отпуском отделпюсь,ну если нет-поняла-пойду на работу
Отпуск у вас накопился за 4 мес первого больничного.
Зависит от места работы - 8-10 дней.
Выйти надо на 1 мес до месяца декрета. Но полный календарный.
Девочки раньше писали, смотрите по поиску.
У вас разница оч большая, 180 р и 600.
А так 4 голых оклада - фигня совсем
@qwer-93 огрмоное спасибо,я все поняла. вы не представляете,как я вам благодарна.
И ещё вы авансом можете взять дни отпуска за следующий больничный.
ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ!
Всем привет ))) Подобный пост я писала года 1.5 назад, когда сама уходила во второй декрет. Но ежедневно в Прегги регистрируются новички, да и бывалым мамам инфа полезной будет. Поэтому решила написать дубль 2, потому как жалко девочек, которые по "советам" других знатоков теряют причитающиеся деньги для себя и будущего ребеночка. Речь пойдет о больничном листе по беременности и родам.
Ну, поехали...
Для начала разберемся, кому все же выгодно, а кому нет, брать больничный лист. Одним словом скажу так - выгодно тем, у кого зарплата была больше 160 руб.
Арифметика простая: нужно просто сравнить, что в деньгах больше будет - больничный лист по беременности и родам за 126 дней или 2 пособия по уходу за вторым ребенком за 56 дней (красная фигурная скобка или голубой отрезок). Если больничный лист НЕ брать, то пособие по уходу за ребенком вы начнете получать с момента рождения ребенка (оранжевая стрелка на фото), а не через 2 мес, когда закончится больничный (голубой отрезок на фото). На сегодняшний день ежемесячное пособие на второго и последующих детей 318.72 руб. Умножаем эту цифру на 2 мес, получаем 637.44 руб. А сейчас разделим эту цифру на 4 мес. Именно столько (126 дней - красная фигурная стрелка на фото) длится больничный лист по беременности и родам (70 дней до родов и 56 дней после родов, розовый и голубой отрезки соответственно). Получается почти 160 руб. Это значит, что если ваша зарплата больше этой цифры, тогда больничный лист брать нужно. А если меньше - не нужно соответственно.
Думаю, с этим моментом мы разобрались. Сейчас немного сложнее, но не менее важно. Что с этим листом делать - просто сдать в бухгалтерию?
Если вы просто в 30 недель возьмете больничный лист у гинеколога и отнесете его на работу (лист, а не гинеколога 😁), то получите грубо говоря 4 голых оклада. Казалось бы, вполне себе неплохо. Мой оклад, кстати, в 2013 году был 4.8 млн. И я должна была бы получить почти 20 млн больничного (4.8 умножим на 4).
Но Настя не писатель, Настя - читатель ))) К тому же жадный до денег. И полезла Настя в интернет, и нашла 569 Постановление Совмина, и зарегилась на всевозможных форумах, и позвонила в ФСЗН. И вот, что узнала.
Если между двумя декретами сходить в трудовой отпуск, то алгоритм расчета больничного листа в корне меняется. Будет уже не 4 голых оклада, а грубо говоря 4 оклада с премиями, надбавками и другими плюшками. В моем случае это больше 7 млн ежемесячно, а значит, почти 30 млн больничного за 4 мес. Хорошая разница - 10 млн + отпускные.
Вот, что здесь важно!!! Отпуск должен быть взят в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет. Мне однажды девочка пишет в личку "спасибо за ваши советы, в отпуск иду с 1 августа, а в декрет мне 12 августа". Нет, ну ты совсем глупыш??? В переписке я 100 раз писала - только не август. Ни одного денечка, ни минуточки. Если вам в декрет в январе, значит в декабре сходите в отпуск. Короче, вы поняли - в любом месяце, КРОМЕ того, когда у вас 30 недель выпадает.
Далее другие нюансы. Сколько дней отпуска взять? Да хоть один день. Я брала максимально возможное количество дней (вышло 8 дней). Чем больше дней отпуска - тем больше сумма отпускных. И даже если вы взяли все имеющиеся дни трудового отпуска до первого декрета, за те 126 дней первого больничного у вас набежало пару дней отпуска. А если вы и их авансом взяли тогда, то за время предстоящего декрета у вас опять набежит пару дней отпуска, которые вы тоже можете взять авансом. Дело тут уже в том, когда начинается ваш трудовой год. Это вам уже кадровик скажет, сколько дней у вас есть.
И еще один момент. Чтобы не потерять пособие на первого ребенка, в отпуск лучше сходить в рамках одного месяца. К примеру, лучше не брать конец марта-начало апреля, если в декрет в мае. Возьмите либо в марте, либо в апреле, и тогда пособие на ребенка получите 100%. Если отпуск захватит 2 месяца (кусок марта, кусок апреля), то на время отпуска потеряете 50% пособия.
Подводя итог моего поста скажу так - в 90% случаев выгодно брать больничный, а в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет, взять максимально возможное количество дней трудового отпуска в рамках одного месяца.
В этом случае вы:
- получаете отпускные на основании вашей зарплаты с премиями.
- сохраняете 100% пособия на ребенка на время отпуска.
- больничный тоже получаете на основании вашей зарплаты с премиями.
Что для этого нужно:
1. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Заявление на предоставление трудового отпуска.
3. Заявление за предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Конечно, есть еще вариант - выйти на работу на месяц. Но мне было невыгодно. Работа нервная, а мне и так беременность чуть сохранили. Да и сына куда-то на месяц пристроить надо было бы. А купить новый дресс-код, а затраты на обед и дорогу??? К тому же, за этот месяц нельзя было бы идти на больничный или за свой счет. А вдруг плохо себя чувствовать буду? Да и зарплата не выросла с 2013 года, чтобы так напрягаться.
Есть еще такой момент, что на вашем месте может работать другой человек, и на время вашего отпуска его нужно будет уволить или перевести на другое рабочее место. Часто наниматели и давят на это - мол, из-за твоей выгоды нужно человека уволнять, кучу бумажек заполнить. Ну, тут уж вам решать, поддаваться ли на подобные манипуляции. Можно остаться в белом пальто и согласиться на 4 голых оклада. Но задумайтесь, стал ли бы кто-то жертвовать своими деньгами ради вас? Короче, дело ваше...
Ну, вроде бы все нюансы учла. Девочки, кто в теме, дополните или исправьте, если я что-то упустила. Всем удачи и вагон бабосиков )))
🛑 Р.S. Дополнение!!! Важно!!! 🛑
Недавно внесли поправку в закон о пособиях, который гласит, что если ваш больничный будет меньше, чем пособие на ребенка с момента его рождения до окончания больничного (грубо говоря, 2 мес), то произведут доплату. Поэтому сейчас уже нет разницы, была ли ваша зарплата меньше 160 руб. Все равно разницу вам доплатят!!!
Если вы выходили на работу на два месяца то пару дней отпуска вам положено. Пишите три заявления и получите полноценный больничный.
И да. Сейчас уже голый оклад не получите в любом случае. Меньше чем посибие не дадут.
@nasturciya.a в отделе кадров молодая девочка,только приступила к работе
@mamakem ну если вам дадут премию за этот период, что работаете, то премия пойдет в расчет б/л
@timolik а рассчитывать будвт по зп без премии? так?
@mamakem тут не знаю честно! Это вам лучше скажет отдел кадров. Я не знаю как они считают просто...а еще можно позвонить в фсзн. Тоже могут подсказать.
Если оклад 180р, то без выхода на месяц вам расчитают «родовый»б/л исходя из оклада-выгоднее в этом случае не предоставлять б/л, тогда пособие начнут выплачивать с момента рождения. Если же вы хотите получить б/л исходя из з/пл, то в любой период до 30недель, должны прервать отпуск по уходу за дочерью и приступить к работе на полную ставку( пособие будут платить в размере50% за этот период) и отработать месяц. Лучше конечно с 1-30любого месяца(чтоб лишних вопросов не возникало). И снова уйти в д/о.
@nasturciya.a я отпуск наперед брала. неделю.правда,надо мне уточнить. т к был больничный и я на работу выходила на 2 месяца,когда ребенку было 2.5 месяца,чтобы категорию получить
на месяц минимум нужно выйти на работу , просто взять больничный будет по голому окладу , но потом будет перерасчет ,так как по новому закону больничный не должен быть меньше 2 х пособий , еще вариант взять авансом опять отпуск на пару дней за счет будущего больничного
@mamakem незнаю,наверно зависит от того,какая работа)) у меня зп копейки и с надбавками,разница небольшая
@mamakem я когда уходила. Я вначале позвонила в отдел кадров. Уточнила про отпуск. Потом посчитала когда больничный начинается 30недель/27недель, и за месяц до этого больничного, к примеру больничный начинается апрель, значит в любом предыдущем месяце взять хотя бы 1 день отпуска+3 заявления (прерывание декретного,отпуск,и возврат в декрет) тогда расчет будет как перед декретом.
Может лучше без больничного , и получать пособие с первого месяца??
@mamakem у вас оклад ещё ничего) у меня 108 рублей.Если не выходите,то считают по "голому".А так всчитывают все надбавки (стаж,категория и т.д).Премию только в расчёт не берут
а если я в декрете,мне больничный вообще выплачивать будут? или как бы я же в декрете?
если маленькая разница так понятно нет смысла,но вот читала тут посты ,что разница выходит все таки существенная,но я правда далека от этих влпрлсов
@titovecola08 так вот я и думаю оклпд у меня 180 р зп около 600. как считают больничный я не знаю,если честно.
Только вам решать,выходить или нет) Как минимум 30 рабочих дней нужно "отпахать". У меня работа нервная,не стала выходить ради несчастных копеек
ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ!
Всем привет ))) Подобный пост я писала года 1.5 назад, когда сама уходила во второй декрет. Но ежедневно в Прегги регистрируются новички, да и бывалым мамам инфа полезной будет. Поэтому решила написать дубль 2, потому как жалко девочек, которые по "советам" других знатоков теряют причитающиеся деньги для себя и будущего ребеночка. Речь пойдет о больничном листе по беременности и родам.
Ну, поехали...
Для начала разберемся, кому все же выгодно, а кому нет, брать больничный лист. Одним словом скажу так - выгодно тем, у кого зарплата была больше 160 руб.
Арифметика простая: нужно просто сравнить, что в деньгах больше будет - больничный лист по беременности и родам за 126 дней или 2 пособия по уходу за вторым ребенком за 56 дней (красная фигурная скобка или голубой отрезок). Если больничный лист НЕ брать, то пособие по уходу за ребенком вы начнете получать с момента рождения ребенка (оранжевая стрелка на фото), а не через 2 мес, когда закончится больничный (голубой отрезок на фото). На сегодняшний день ежемесячное пособие на второго и последующих детей 318.72 руб. Умножаем эту цифру на 2 мес, получаем 637.44 руб. А сейчас разделим эту цифру на 4 мес. Именно столько (126 дней - красная фигурная стрелка на фото) длится больничный лист по беременности и родам (70 дней до родов и 56 дней после родов, розовый и голубой отрезки соответственно). Получается почти 160 руб. Это значит, что если ваша зарплата больше этой цифры, тогда больничный лист брать нужно. А если меньше - не нужно соответственно.
Думаю, с этим моментом мы разобрались. Сейчас немного сложнее, но не менее важно. Что с этим листом делать - просто сдать в бухгалтерию?
Если вы просто в 30 недель возьмете больничный лист у гинеколога и отнесете его на работу (лист, а не гинеколога 😁), то получите грубо говоря 4 голых оклада. Казалось бы, вполне себе неплохо. Мой оклад, кстати, в 2013 году был 4.8 млн. И я должна была бы получить почти 20 млн больничного (4.8 умножим на 4).
Но Настя не писатель, Настя - читатель ))) К тому же жадный до денег. И полезла Настя в интернет, и нашла 569 Постановление Совмина, и зарегилась на всевозможных форумах, и позвонила в ФСЗН. И вот, что узнала.
Если между двумя декретами сходить в трудовой отпуск, то алгоритм расчета больничного листа в корне меняется. Будет уже не 4 голых оклада, а грубо говоря 4 оклада с премиями, надбавками и другими плюшками. В моем случае это больше 7 млн ежемесячно, а значит, почти 30 млн больничного за 4 мес. Хорошая разница - 10 млн + отпускные.
Вот, что здесь важно!!! Отпуск должен быть взят в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет. Мне однажды девочка пишет в личку "спасибо за ваши советы, в отпуск иду с 1 августа, а в декрет мне 12 августа". Нет, ну ты совсем глупыш??? В переписке я 100 раз писала - только не август. Ни одного денечка, ни минуточки. Если вам в декрет в январе, значит в декабре сходите в отпуск. Короче, вы поняли - в любом месяце, КРОМЕ того, когда у вас 30 недель выпадает.
Далее другие нюансы. Сколько дней отпуска взять? Да хоть один день. Я брала максимально возможное количество дней (вышло 8 дней). Чем больше дней отпуска - тем больше сумма отпускных. И даже если вы взяли все имеющиеся дни трудового отпуска до первого декрета, за те 126 дней первого больничного у вас набежало пару дней отпуска. А если вы и их авансом взяли тогда, то за время предстоящего декрета у вас опять набежит пару дней отпуска, которые вы тоже можете взять авансом. Дело тут уже в том, когда начинается ваш трудовой год. Это вам уже кадровик скажет, сколько дней у вас есть.
И еще один момент. Чтобы не потерять пособие на первого ребенка, в отпуск лучше сходить в рамках одного месяца. К примеру, лучше не брать конец марта-начало апреля, если в декрет в мае. Возьмите либо в марте, либо в апреле, и тогда пособие на ребенка получите 100%. Если отпуск захватит 2 месяца (кусок марта, кусок апреля), то на время отпуска потеряете 50% пособия.
Подводя итог моего поста скажу так - в 90% случаев выгодно брать больничный, а в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет, взять максимально возможное количество дней трудового отпуска в рамках одного месяца.
В этом случае вы:
- получаете отпускные на основании вашей зарплаты с премиями.
- сохраняете 100% пособия на ребенка на время отпуска.
- больничный тоже получаете на основании вашей зарплаты с премиями.
Что для этого нужно:
1. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Заявление на предоставление трудового отпуска.
3. Заявление за предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Конечно, есть еще вариант - выйти на работу на месяц. Но мне было невыгодно. Работа нервная, а мне и так беременность чуть сохранили. Да и сына куда-то на месяц пристроить надо было бы. А купить новый дресс-код, а затраты на обед и дорогу??? К тому же, за этот месяц нельзя было бы идти на больничный или за свой счет. А вдруг плохо себя чувствовать буду? Да и зарплата не выросла с 2013 года, чтобы так напрягаться.
Есть еще такой момент, что на вашем месте может работать другой человек, и на время вашего отпуска его нужно будет уволить или перевести на другое рабочее место. Часто наниматели и давят на это - мол, из-за твоей выгоды нужно человека уволнять, кучу бумажек заполнить. Ну, тут уж вам решать, поддаваться ли на подобные манипуляции. Можно остаться в белом пальто и согласиться на 4 голых оклада. Но задумайтесь, стал ли бы кто-то жертвовать своими деньгами ради вас? Короче, дело ваше...
Ну, вроде бы все нюансы учла. Девочки, кто в теме, дополните или исправьте, если я что-то упустила. Всем удачи и вагон бабосиков )))
🛑 Р.S. Дополнение!!! Важно!!! 🛑
Недавно внесли поправку в закон о пособиях, который гласит, что если ваш больничный будет меньше, чем пособие на ребенка с момента его рождения до окончания больничного (грубо говоря, 2 мес), то произведут доплату. Поэтому сейчас уже нет разницы, была ли ваша зарплата меньше 160 руб. Все равно разницу вам доплатят!!!