Всем привет! Расскажу свою печальную историю) читала я читала про все выплаты в декрете, решила наконец-то сходить в бухгалтерию и все узнать. Так вот, устроилась я в компанию в декабре 2016 года, на тот момент ребёнку было 1 год и 3 мес, до этого летом 2016 года я закончила универ (на очке). В декрет ухожу в середине сентября 2018. Светят мне выплаты аж по целых 7 тысяч в месяц , это же просто сказка какая-то🤦♀️ учитывая, что минимальные сейчас 6 с копейками. А все потому, что мне надо было учиться на очке, ещё где-то при этом работать, ну и в декрете сидеть.. при расчете они берут полный 2016 год, неважно, что я на тот момент по сути была в декрете, они эти дни из расчета вычитать не будут 😒😒😒 так вот, задумалась я, может отправить мужа в отпуск по уходу за ребёнком? Это конечно формальность и он просто устроится на другую работу на это время.. выплаты у него будут в 3 раза больше, чем у меня.. мне тогда после больничного увольняться с работы? Кто вообще так делал?) есть сложности?
@anka-anka, я хочу уволиться, а муж оформит отпуск на старой работе, где вот-вот начнутся сокращения. Официально он будет сидеть в декрете и получать выплаты с этой работы, а неофициально найдёт новую работу , а я буду сидеть с ребёнком ) в нашем случае, я так понимаю, что это самое выгодное.. я получу пособие по БиР и по окончанию больничного уволюсь, в любом случае после 1,5 лет ребёнка я и собиралась это сделать, просто эти выплаты по 7 тыс в месяц нам вообще погоды не сделают. А так получается муж будет получать по 23 тыс примерно ежемесячно на ребёнка + на новой работе зп полная, но будет работать по трудовому договору, трудовая книжка будет на старой работе до 1,5 лет ребёнка.
@marystepashka так когда перейдёт на новую работу там все и оформит? Или он официально будет числиться на старой и параллельно без трудовой на новой? Выплаты в отпуске по уходу платит фсс через работодателя, вам проще будет на ново работе оформить все выплаты и посадить его на максимально возможную ставку и получать зарплату и получать декретные также максимальные в соответствии с его заработком. Я просто не очень понимаю какую схему вы хотите провернуть? Уволиться самой? Или сидеть за свой счёт?
@anka-anka, так муж пойдёт на другую работу в это время) тут все равно сокращения намечаются.. а так его точно не уволят, да и выплаты будут почти максимально возможные.. +ещё одна полная зп с новой работы)
@marystepashka а зачем терять деньги, если вы все равно будете сидеть дома?) 🤔
@marystepashka да, оба родителя не могут сидеть в отпуске по уходу. Но Вы можете сидеть дома за свой счет по договоренности с начальством.
@anka-anka, @mirka0307, @matoksa, девочки, спасибо! А если он будет оформлять полноценный отпуск по уходу за ребёнком, без сокращения часов и тд, т е работать там вообще не будет, мне надо увольняться тогда, либо выходить на работу?
По закону, он имеет право работать в сокращенный день. Зп, конечно, меньше будет, но и пособие по уходу получать будет. А с Вас нужна будет справка, что никаких выплат не получаете - либо с места работы, либо из соц.защиты.
Ему можно часы сократить и увольнение не нужно . Надо это точно уточнить ему у себя на работе.
@marystepashka да, в таком случае будет максимум по деньгам)