Нужна консультация юриста, кто может помочь правильно разобраться: сестренке 17 лет работала все…

По трудовым спорам срок исковой давности месяц. Так что пусть не тянет.

Как зп получала? Налом?

Договор есть?

В суд конечно же.

Вы уверены что она работала официально?

В прокуратуру. И не грозить. А подавать. Те подают в трудовую сразу. Ох, она их потрясти может. Прокуратура быстро приходит

Можно и онлайн. Сайт не знаю.

Может госуслуги. Точно официально работала?

@tetya_kosha, @lidiiya80, нет,оказывается не офиц,а я че то думала что она труд договор подписывала

@elen111, вот честно все лето думала что она труд договор подписывала,а оказывается нет 🤦‍♀️

Народ ну вы чего написано же НЕ ОФИЦ. устроена. Скорее всего никак не доказать, просто скажут, что первый раз ее видят 🤷🏼‍♀️ раз такие недобросовестные

А что за ресторан ?

@victoria_svv, да не,это я тупанула написала сначала без ‘не’😁

@miss_nindzya, ааа😅я только после редакции увидела

Прокуратура любит такие дела. нужны свидетели для суда что она там работала, пусть поговорит с коллегами

А так трудового договора нет?

Да в суде можно доказать факт трудовых отношений показаниями свидетелей.

Всё прочла. Не сразу комментарии подгрузились.

@chekist, хорошо если так))

Уф. Прочла как: официально 🤦🏻‍♀️ Тогда хз. Разве она не нарушала закон, работая неофициально🤔 Этот вопрос уточните. Чтоб себе проблем не найти

Тогда только искать свидетелей.

Угрозы не работают, Лесь. @chekist,

Нет бумажки-до свиданья. Никто не станет даже связываться.

@elen111, конечно, привлекут как нефиг делать😏

Обращаться в труд инспекцию, найти свидетелей, кто видел и знает, что она там работала, написать заявление на них

В трудовую! Уже давно там стали разбираться, даже если неофиц работал человек. Пусть попробует позвонить туда и сказать, что не будет зп-завтра идёт в прокуратуру и трудовую. Должны выплатить. Если нет, реально идти!

@tetya_kosha, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем ЛИБО со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ( ст. 61 ТК РФ). Необязательно наличие трудового договора, факт допущения к работе является доказательством наличия трудовых отношений

@elen111, работника в данном случае привлекать не будут, т.к она в данном случае является наёмным работником ( работает в организации). Все налоги и прочие сборы за работника обязана платить организация, как налоговый агент. В том случае если она этого не делает возможно привлечение организации к административной ответственности, а руководителя организации - к уголовной.

@alinab001, я в курсе ТК РФ. Но я также и в курсе, что если человек не оформлен, то ничего не доказать. Плавали, знаем.

Трудовая инспекция не находила ничего критичного в работе. Действующий персонал говорил, что впервые видит.

@tetya_kosha, трудовая инспекция это не высшая инстанция, есть прокуратура, и суд. Почитайте судебную практику по данному вопросу, в РБ есть прецеденты на эту тему, дела выиграны.

@alinab001, это да. Но разве человек не несёт ответственности, за не подписание трудового говора ? Разве это не соучастие в мошенничестве 🤔 вы юрист? Интересно просто стало 😁

@alinab001, видимо, за последние 5 лет многое поменялось, это радует.

Единственный минус-это нервотрёпка. Но ради справедливости, наверное, кому-то это не в тягость.

@elen111 не несет.

@tetya_kosha можно доказать. Практика есть.тоже плавали.знаем.

@alili, прекрасная новость 😀

@elen111, со стороны работника нет никакого состава преступления, если его фактически допустили к работе - он имеет право приступить к выполнению порученной работы без подписания трудового договора. В данном случае, человек не подписал трудовой договор по независящим от него причинам. Да я юрист

@alinab001, спасибо 🙂. Не знала. Всегда думала, что в таком случае, нарушают закон оба.

@tetya_kosha, попытаться стоит в любом случае, прогнозировать что-то сложно в трудовых спорах, в судах тоже люди работают, которые сегодня так думают, а завтра по - другому😊

@alinab001, тоже верно😊

Мой совет автору: бороться до конца: одновременно пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Ищите доказательства любые: свидетельские ( это могут быть как сотрудники ресторана, так и посетители), фото, видео съемка, возможно она где-то расписывалась в каких- то документах ( товарные накладные, кассовые документы и т.д) зацепку всегда можно найти, не тяните это нужно сделать быстро

Скажите пожалуйста, а что за ресторан? Была похожая история с кафе 108 чайников

@alinab001, спасибо большое!🙏

@alinab001

А можно в личку напишу вам