Спасибо девочки за советы!

Нет)

Не могут. Беременные в нас законом защищены со всех сторон, и работодатель полный дурак , если захочет с вами ругаться

@alisa378 да) у юриста спеуцом брала распечатки чтобы хоть что то самой знать

@kseniagdkv638 вот вот. Согласна, надо делать все разумно, желательно после консультации с юристом. А просто ходить и скрывать не вариант. Мало ли кто что поймет. И будет тогда хуже

@alisa378 именно, все зависит от того насколько все это знаете, если сами нет, то опытный юрист в помощь

@kseniagdkv638 ну у нас законы не совершенны. Знаю я случаи когда ничего не было работодателям. Там главное правильно все сделать.

@alisa378 врятли работодатель будет упираться, если Б обратится с этим в суд, придется выплатить большой штраф за отказ беременной. А как правило все работодатели знают эти законы, а остальное зависит от женщин- если знают свои права, с ними не спорят, а на нет и суда нет, штраф

@kseniagdkv638 это да. Но итого если работодатель упертый, суд.

@rysnakolesya1990 это прописано в ТК) это нарушение прав, если уаолили

@rysnakolesya1990, сейчас наверняка ещё вообще ничего не заметно, срок маленький, тем более беременность первая!

@alisa378 тогда пишется письменный запрос работодателю, от пишет ответ в котором указывает причину, где Б не причина, и много много еще чего и это еще до суда. Все проблемы из за того, что не знаем свои права, и этим пользуются

@rysnakolesya1990, тогда дожидаетесь окончания испытательного срока, ну ещё может недельку, и потом все хорошо) сообщаете о беременности

@rysnakolesya1990 удачи вам конечно. Но если работодатель захочет, то может создать условия невыносимые для работы, причину что вы не соответствуете и т д. А всё это потом только суды
А если принесёте справку, то вам должны отменить испытательный срок и взять на постоянку. Но опять же. Могут сказать что вы не подходите. И причиной назвать не беременность. И что вас и так хотели увольнять. Ну в общем сложно всё.

@alisa378 буду ждать когда пройдет испытательный срок)

@alisa378 ну это да!

@irinaos так я так и трудоустроена!!!

@rysnakolesya1990, не имеют права уволить если вы на постоянном месте и трудоустроены по ТК РФ, с занесением в Трудовую, принята на работу такого числа месяца года, туда-то

@kseniagdkv638 я сейчас читала как раз ради интереса по этому вопросу. Работодатель может уволить, найдя другую причину. А потом беременной в суде придется доказывать, что причина беременность. Мне вот интересно, многие беременные пойдут в суд.

@rysnakolesya1990, лишь бы не нашли +100500 причин, что вы этот срок испытательный не прошли, если будет известно о Б.

@kseniagdkv638 вот я тоже читала если принести справку то не имеют права уволить!)

@rysnakolesya1990, ну в общем-то ответ на ваш вопрос понятен, могут уволить(

@irinaos ну пока все хорошо.буду ждать когда кончится испытательный срок

@alisa378 просто кто же и на позднем сроке устраивается. А так в случае чего, если хотят уволить во время испытательного срока или под конец и нужна работа- справка из ЖК и все

@rysnakolesya1990, точнее не взять на постоянное место

@irinaos ну и нашли бы причину чтобы не брать!)

@rysnakolesya1990, ну а теперь имеют полное право уволить

@rysnakolesya1990, поэтому и назначен был испытательный срок, если бы сообщили, то не имели бы права это сделать...

@irinaos а зачем так бы и не взяли!)

@irinaos неа)

@kseniagdkv638 это да, но кто у нас сообщает о беременности при устройстве на работу?

@kseniagdkv638 спасибо

Да, естественно, вы сообщили о беременности при трудоустройстве?

Почитайте, очень много нюансов
ссылка

На испытательном могут. Причину найти несложно.

@adovgal4 так вот читаю кто что пишет!

Конечно нет! Даже если и уволят, то обязаны взять обратно, отказать не имеют права. Если вы конечно устроены официально и т.д. Но есть ряд важных нюансов.. лучше почитайте в интернете, там очень подробно всё описано.

Да