Если уволиться по соглашению сторон, то вам компенсируют только остатки не использованого отпуска. Это происходит в день увольнения. А если попадете под сокращение, то минимум 2 месяца еще будете работать, соответственно за эти два месяца еще будет зарплата и как минимум 4 календарных дня отпуска накапает, плюс можно пойти на больничный, еще время потянуть. И вам должны будут выплатить помимо компенсации за отпуск еще и минимум один должностной оклад, согласно Кодекса закона о труде.

Лучше под сокращение попасть