Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет. В ТК РФ четко…

А еще мамы одиночки могут брать дополнительный отпуск до 14 дней, правда неоплачиваемы...

@solne4nayara, он может быть оплачиваемым, если его присоединить к основному. И дополнительные 4дня в месяц им полаются) но для этих гарантий ребёнок может быть и старше 3х, поэтому не указывала это в посте.

@ylianna56 ну мне так сказали на работе... буду иметь ввиду) спасибо

👌👍 спасибо!

Вроде 14 дней отпуска оплачиваемые должны быть? Слышала за время декретного отпуска они копятся в 1С и часто работодатель отправляет мам отгулять его, с последующим увольнением, точнее заставляют декретницу так сделать. У меня на работе это обычная практика и меня это ждёт, вышедших с декрета женщин выживают, так как команда без них сформировалась! Не буду говорить где это, вопрос только в том действительно ли женщина хочет бороться за место. Я в этот террариум возвращаться не хочу, меня устраивало, что они платили большие пособия из-за большой зп, дальше мне семья дороже.

@alena_ibi, мы говорили о 14 днях дополнительно предоставляемых матерям-одиночкам во время, когда они уже вышли из декрете и работают. А ежегодный оплачиваемый вы праве взять после выхода из декрета.

Увы, есть такая практика, что работодатель находит причины уволить. Конечно, можно и бороться за место, но отношение с руководством уже будут испорчены и тут уж, действительно, только женщине выбирать уходить или остатся и бороться 🤷‍♀️

@ylianna56 а вот у меня такая ситуация: Меня взяли на работу вместо женщины, которая была в декрете. У неё декрет заканчивается в декабре, а нам будет только 1.5 года, я,как бы, не планирую выходить ещё. Звонила в отдел кадров узнавать свою судьбу, сказали, что, скорее всего, меня уволят. Но как так? ! Не должны же. 🙈

@ylianna56 можно поподробнее про 4 дня дополнительных и как сделать эти 14 дней оплачиваемыми? Спасибо

@nika___88, у вас срочный трудовой договор, какая дата там указана, после которой он прекращает своё действие?

@jenya911, хорошо, сегодня напишу об этом)

@ylianna56 вы знаете, я даже не посмотрела на этот пункт😲 скорее всего, бессрочный.

@nika___88, если вы приняты на место декретнецы, то с вами заключили срочный трудовой договор и он прекращает свою силу с даты указанной в нем, чаще эта дата совпадает с датой выхода из декрета основного сотрудника. В этом случае вас правомерно могут уволить. Либо предложить иную должность, но это по усмотрению работодателя. Если же в вашей организации 2 штатные единицы вашей должности то вас могли принять на нее, тогда уволить вас не могут, но это маловероятно

@ylianna56, у нас тоже заключают срочный трудовой договор, им это очень выгодно

@vesh-masha, со всеми кто приходит на место декретнецы заключают срочный тд, это правильно , иначе потом куда деть сотрудника, после выхода основного, если допустим в организации одна штатная единица определённой должности

@nika___88 имеют право, если вас брали на время декретного отпуска основного работника. Все законно

@ylianna56, нет, это не место декретнецы , даже мужчинам такой договор делают

@vesh-masha, В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы , либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника это не запрещено. Но есть категории сотрудников которых принять по срочному договору нельзя.

@vesh-masha, но если срок вашего срочного договора истёк, а с вами не заключили новый и вы продолжаете выполнять свои функции, то срочный трудовой договор становится бессрочным😉

А насчёт отпуска сразу после декретного отпуска. Как он рассчитываться будет? При условии что я ушла в декрет 30.11.2015 потом 1.03.2017 организация сменила название, меня как бы уволили и устроили в фирму под другим названием (это частое явление у частников) и я как бы в этой фирме не работала ни дня ещё. Я выйду с декрета мне надо проработать какой то период? Пол месяца минимум?

@boldarevakseniya0, не нужно будет отработать ничего. Законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который вы можете попросить в любое удобное для вас время после декрета независимо от своего трудового стажа.

Извините, я правильно поняла, после того как заканчивается мой декретный отпуск в 1,5 года, я могу взять ещё месяц отпуска?

@asakhibgareeva91, да вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск

А если из декрета выходишь на работу раньше 1.6,декретные, что до 1.6перестают или продолжают платить?

А что за возможность работы на дому?это не для всех работ?

@mariekr63, если выходить на полную ставку то перестают платить, если вы выйдите допусти на 0,8 ставки то пособие сохраняется

@nikyforova, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, вы можете написать заявление работодателю с просьбой работать на дому, при этом пособие будет сохранятся. Но тут право работодателя, а не обязанность предоставить вам эту возможность. Если у него не имеется возможности (если ваша должность не предполагает работы на дому, допустим вы продавец) тогда скорее вам откажут. Вообще это норма вызывает споры у юристов о том, обязан или вправе, и как отреагирует ваш работодатель не понятно 🤷‍♀️ многие перестраховываются и предоставляют

@ylianna56 ясно, спасибо

@ylianna56 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я по окончанию отпуска по уходу за ребенком, т.е по достижению детей 3 лет, рассчитывать на ежегодный отпуск? Т.е сразу из декрета в отпуск, так можно?